制造执行系统操作与应用课件 2-1-1人员模型与典型人员信息.pptxVIP

系统用户操作人员模型与典型人员信息

2人员类特性目录3人1人员类4人员特性6资格测试结果5资格测试规程

MES标准中的人员模型SJ/T11666.1-2016标准中规定了MES系统的人员模型，这些人员模型在MES系统中均将被赋予不同的生产制造中的角色操作权限。MES系统中“人员类”是指人员分类,不是现实世界人的种类。MES系统人员模型包括关于特定人员、人员类以及人员资格的信息，具体如图所示，下面分别就图中的名词进行讲解。

MES标准中的人员模型

人员类将制造运行定义、调度、能力和绩效信息域中具有类似特征的人进行分组定义，这一类别的表示法称为一个人员类。任何人都可以是一个或更多个人员类的一个成员。一个人员类可通过资格测试规程进行资质验证。1

人员类特性人员类中的特性属性被称为人员类特性。每个人员类应有零或更多个识别特性。注：人员类操作员中的人员类特性的例子有：类1认证的、类2认证的、夜班以及参加工作小时。生产请求可能规定一个产品段所需要的人员类特性需求。一个人员类特性可通过资格测试规程进行资质验证。人员类特性可嵌套包含。2

人可独立确定的个体称为人。一个人可以是零个人员类或多个人员类的成员。一个人可通过资格测试规程进行资质验证。人应该包括个体的唯一标识。3

人员特性人员特性可表示为人的特性的列表。每个人应有零个特性或多个特性。这些特性指明了有关人员特性的人的当前特性值。人员特性可以包括一个人的当前可用性和其他的当前信息，例如地点和分配的活动，以及当前信息的测量单位。4

资格测试规程资格测试的表示法应表示为一种资格测试规程。资格测试规程可能与人员类特性或人的特性二者中的任一种或二者有关。在需要资格测试以保证一个人对特定操作已有正确的培训和/或经验的情况下，通常要用到这种测试规程。一种资格测试规程可以对一个或多个特性进行测试。资格测试规程应包括：测试的标识；测试的版本；测试的描述。5

资格测试结果某个人从资格测试得出的结果可表示为资格测试结果。资格测试结果应包括：测试日期；测试结果；资格失效日期。6

典型公司组成中的人员信息典型的公司组织架构可以如图所示，一个集团下属多个分公司或者子公司，每个公司下属多个机构部门，每个机构部门下又包含了多名员工，属于公司高层的管理人员、下属机构中的中层管理人员以及基层员工在MES系统应用中均将被分配对应的个人独立用户账号。

典型公司组成中的人员信息针对于不同人员类、人员特性的要求，可以针对应的开展资格测试并根据资格测试结果决定其在公司组织中下一阶段发展中的人员划分类别。在PQFusion管控一体化MES系统中，上述人员信息的定义在图所示的组织管理功能中进行。