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运营劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利义务关系，签订本合同：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方担任运营岗位，负责公司的运营管理工作。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如实行特殊工时制度，需经劳动行政部门批准。

2.乙方享有法定节假日、年假、婚假、产假等休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方的工资水平根据乙方的岗位、资历、技能等因素确定。

2.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。

3.甲方根据经营情况和乙方的工作表现，可以对乙方的工资进行调整。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享受甲方规定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2.甲方采取必要措施，保障乙方的职业健康和安全。

七、劳动合同变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止应当遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

2.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

4.甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照法律法规的规定进行，并办理相关手续。

八、违约责任和赔偿损失条款

甲乙双方违反本合同约定的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体违约责任和赔偿损失的方式、标准等，按照法律法规的规定执行。

篇2

一、劳动合同期限

甲方聘用乙方担任本公司的运营人员，合同期限自______年______月______日至______年______月______日。其中试用期为______个月，自______年______月______日至______年______月______日。

二、工作内容和工作地点

乙方在合同期间需履行以下职责：

1.负责公司运营策略和计划的制定与实施；

2.负责市场推广和营销活动；

3.监督并管理运营团队，确保目标达成；

4.分析市场数据，调整运营策略；

5.维护并拓展公司合作伙伴关系。

工作地点：_____________________________。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方实施弹性工作制，具体工作时间根据公司的实际需要安排；

2.休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息，以及公司规定的年假、病假等休假制度。

四、薪酬和福利待遇

1.薪酬：乙方的月薪为人民币______元，试用期薪酬为人民币______元；

2.绩效奖金：乙方享有公司业绩奖金，具体数额根据公司业绩和乙方的工作表现确定；

3.福利待遇：乙方享有公司规定的员工福利，如五险一金、年终奖、节日福利等。

五、劳动纪律和必威体育官网网址义务

1.乙方应遵守国家的法律法规、公司的劳动纪律和规章制度；

2.乙方在合同期间及合同终止后，应对公司的商业机密和客户信息履行必威体育官网网址义务。

六、合同变更、解除和终止

1.合同变更：双方协商一致，可以变更本合同；

2.合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。一方有正当理由，也可以单方解除本合同；

3.合同终止：本合同期满或双方协商一致终止本合同。

七、违约责任

1.甲方未按照合同约定支付薪酬的，应支付乙方应得薪酬及滞纳金；

2.乙方违反劳动纪律或必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

八、其他约定

1.双方在合同期间应保持良好的沟通和合作；

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和公司的相关规定执行。

九、争议解决

因履行本合同发生的劳动争