组织与干部盘点方案.pptx

;;诚信;组织层面个人层面

组织层面：通过客观的诊断组织现状，基于公司对组织战略和短期目标进行的规划，优化干部配置，补充干部短板，提升组织活力。

（重点分析组织运营短板，能力缺失）

个人层面：对现任干部进行识别，确保核心岗位履职干部符合公司和岗位要求，分析干部群体和个人短板，优化干部配置，制定干部培养计划，并找出对应的接班人，有效激活高绩效高潜力人才。

（重点分析干部配置缺陷，培养启用85、90后接班人）;;诚信;;;;2.2干部盘点内容;;诚信;3.1组织盘点模型;关键绩效;3.3实施计划;诚信;4.1组织调整;4.2干部年度调整计划;