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区委社会工作部部长在社区工作者队伍建设推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！今天，我有幸站在这里，就我区社区工作者队伍建设的情况向大家作一个全面的汇报。社区工作者队伍是基层社会治理的重要力量，是推动社区发展、服务社区居民的关键群体。加强社区工作者队伍建设，不仅关系到社区的和谐稳定，更关系到党的执政基础和社会的长治久安。下面，我将从多个方面对我区社区工作者队伍建设的现状、问题及对策进行深入剖析。

一、社区工作者队伍建设的重要意义

（一）社区工作者是基层治理的“神经末梢”

社区工作者身处基层一线，直接面对社区居民，是党和政府联系群众的桥梁和纽带。他们承担着宣传党的政策、落实政府决策、服务社区居民等重要职责，是基层治理体系中不可或缺的一环。加强社区工作者队伍建设，对于提升基层治理能力、促进社会和谐稳定具有重要意义。

（二）社区工作者是社区服务的“主力军”

随着城市化进程的加快和社区功能的不断完善，社区居民对社区服务的需求日益多样化、个性化。社区工作者作为社区服务的主要提供者，其专业素质和服务能力直接关系到社区服务质量的高低。因此，加强社区工作者队伍建设，提升他们的专业素养和服务水平，是满足社区居民需求、提升社区满意度的关键。

（三）社区工作者是社区发展的“推动者”

社区工作者不仅承担着日常的服务工作，还肩负着推动社区发展的重任。他们通过组织社区活动、协调社区资源、激发社区活力等方式，促进社区经济、文化、社会等多方面的发展。加强社区工作者队伍建设，培养他们的创新意识和实践能力，对于推动社区全面发展具有重要意义。

二、我区社区工作者队伍建设的现状

（一）队伍规模不断扩大

近年来，随着我区城市化进程的加快和社区建设的深入推进，社区工作者队伍规模不断扩大。目前，我区共有社区工作者XXX人，他们分布在各个社区，为社区居民提供着全方位的服务。

（二）人员素质逐步提升

我区高度重视社区工作者队伍素质的提升，通过加强培训、引进人才等方式，不断提升社区工作者的专业素养和服务能力。近年来，我区社区工作者的学历水平、专业技能和综合素质都有了显著提升，为社区工作的高质量开展提供了有力保障。

（三）工作机制不断完善

为保障社区工作者队伍的高效运转，我区不断完善社区工作者的工作机制。通过建立健全考核制度、激励机制和保障机制等，激发了社区工作者的工作积极性和创造力，推动了社区工作的规范化、制度化发展。

三、我区社区工作者队伍建设存在的问题

（一）人员结构不合理

当前，我区社区工作者队伍中存在着人员结构不合理的问题。一方面，年轻社区工作者占比较低，导致队伍活力不足；另一方面，部分社区工作者专业背景与社区工作需求不匹配，影响了服务质量和效率。

（二）专业素养有待提升

虽然我区社区工作者的整体素质有所提升，但仍存在部分社区工作者专业素养不高的问题。他们缺乏系统的专业知识和技能培训，难以应对复杂多变的社区工作形势和居民需求。

（三）职业认同感和归属感不强

由于社区工作者的工作压力大、待遇相对较低，部分社区工作者对职业的认同感和归属感不强。这不仅影响了他们的工作积极性和创造力，也制约了社区工作者队伍的稳定和发展。

（四）工作机制仍需完善

虽然我区已建立了一套相对完善的社区工作者工作机制，但在实际操作中仍存在一些问题。如考核机制不够科学、激励机制不够完善、保障机制不够健全等，这些都制约了社区工作者队伍的高效运转和持续发展。

四、加强我区社区工作者队伍建设的对策

（一）优化人员结构，增强队伍活力

针对人员结构不合理的问题，我区将采取积极措施优化社区工作者队伍结构。一方面，通过加大招聘力度、拓宽招聘渠道等方式，吸引更多年轻人和优秀人才加入社区工作者队伍；另一方面，根据社区工作需求，合理配置社区工作者岗位，确保人员专业背景与岗位需求相匹配。同时，加强社区工作者之间的交流和轮岗，促进人员流动和资源共享，增强队伍活力。

（二）加强培训教育，提升专业素养

针对专业素养不高的问题，我区将进一步加强社区工作者的培训教育。通过建立健全培训体系，制定科学合理的培训计划，为社区工作者提供全面、系统的专业知识和技能培训。同时，鼓励社区工作者参加各类职业资格考试和继续教育，提升他们的专业素养和职业能力。此外，还将加强与高校、研究机构的合作，引入优质教育资源，提升培训质量和效果。

（三）强化职业认同，增强归属感

针对职业认同感和归属感不强的问题，我区将采取多种措施强化社区工作者的职业认同和归属感。一方面，通过加强宣传教育、树立典型榜样等方式，提升社区工作者的社会认知度和职业荣誉感；另一方面，建立健全激励机制，通过物质奖励和精神激励相结合的方式，激发社区工作者的工作积极性和创造力。同时，关注社区工作者的生活和工作状况，为他们提供必要的支持和帮助，增强他们的归属感和忠诚度。

（四）完善工作