人力资源行业企业培训体系搭建与管理方案.docVIP

人力资源行业企业培训体系搭建与管理方案

TOC\o1-2\h\u3919第1章企业培训体系概述 4

200651.1培训体系的重要性 4

122991.2培训体系的构成要素 5

52121.3培训体系的发展趋势 5

22959第2章培训需求分析 5

185152.1需求分析的方法与工具 5

164502.1.1方法 5

199212.1.2工具 6

169572.2员工层次需求分析 6

220502.2.1岗位技能需求 6

116872.2.2个人职业发展规划 6

310882.2.3员工绩效与激励 6

151602.3企业战略与培训需求 6

291562.3.1企业发展目标 6

224062.3.2企业核心竞争力 6

206422.3.3企业文化 7

21114第3章培训目标设定 7

9873.1培训目标的类型 7

40103.1.1知识与技能目标 7

323383.1.2态度与行为目标 7

261893.1.3综合能力目标 7

51123.2培训目标的制定原则 7

55873.2.1战略导向原则 8

318953.2.2明确具体原则 8

72953.2.3可行性原则 8

134713.2.4动态调整原则 8

264693.3培训目标与业务目标的关联 8

300993.3.1分析业务目标 8

204093.3.2确定培训需求 8

27303.3.3制定培训目标 8

141743.3.4跟踪评估与优化 8

11163第4章培训计划制定 8

263804.1培训计划的构成 8

58084.1.1培训目标 8

88424.1.2培训对象 9

114154.1.3培训内容 9

194054.1.4培训方式 9

90954.1.5培训时间 9

296904.1.6培训师资 9

216764.1.7培训评估 9

290914.2培训计划的制定流程 9

322634.2.1需求分析 9

35064.2.2目标设定 9

256254.2.3内容设计 9

94384.2.4方式选择 9

230574.2.5时间安排 9

188504.2.6师资选拔 9

113594.2.7预算编制 9

48744.2.8审批流程 10

22564.3培训资源的配置 10

263284.3.1培训场地 10

63094.3.2培训教材 10

168364.3.3培训设备 10

256634.3.4培训师资 10

222594.3.5培训资金 10

54664.3.6培训管理团队 10

26573第5章培训课程设计 10

51005.1课程体系构建 10

327315.1.1课程分类 10

69405.1.2课程设置原则 10

236455.1.3课程体系架构 10

38355.2课程内容设计 11

178395.2.1通用课程设计 11

247935.2.2专业课程设计 11

42825.2.3选修课程设计 11

326215.3课程评估与优化 11

289275.3.1评估方法 11

310285.3.2优化措施 11

18440第6章培训师资队伍管理 11

272996.1培训师资的选拔与培养 11

177246.1.1选拔标准 11

243626.1.2选拔流程 12

3556.1.3培养计划 12

171816.1.4培养方式 12

234046.2培训师资的激励与评价 12

138136.2.1激励机制 12

184756.2.2评价体系 12

183126.2.3评价结果应用 12

54106.3培训师资的绩效管理 12

164326.3.1绩效目标设定 12

242236.3.2绩效过程管理 12

212406.3.3绩效结果应用 12

152786.3.4持续改进 13

21053第7章培训方式与方法 13

303827.1面授培训 13

6267.1.1设定合理的培训课程及内容，保证培训目标明确； 13

80817.1.2选聘具有丰富教学经验和实践经验的