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组织员工培训活动方案范文(优秀7篇)

组织员工培训活动方案范文篇1

一、培训目的

酒店新员工面临着从社会人到职业人的主角转变，需要一个进取的职业心态

及规范的职业化举止，以适应职业人的主角需要。为了使新进的接待员尽快适应

工作环境，熟悉工作流程，增强对企业的认同感和归属感，养成良好职业素养、

职业形象、沟通协调本事、团队合作本事、敢于应对挑战的心态以投入工作主角，

提高工作效率和绩效，特进行此次为期12天的新进接待员培训。

二、培训对象

本酒店新入职前台服务人员。

三、培训规模

10人

四、培训资料(详见附表)

(一)酒店文化常识

(二)酒店概况业务知识

(三)前台岗位业务知识

(四)前台操作流程

(五)前台整体实践

五、培训时间

--年4月28日~--年5月10日的每日上午8:30~11:30和午时13:30~17:30.

六、培训地点

本酒店3楼培训室

七、培训费用

本次培训属于内部培训，无需太多开支。每一天中午和晚上为培训者和参训

者供给8元餐的标准餐和饮用水，为讲师发放500元课时的津贴，预计2万元人

民币左右。

八、培训人员

相应领域的老员工以及接待处的部长。

九、培训方式

PPT讲解、案例研讨、师徒式讲解师范、自学实践等方式相结合。

十、考评方式

1、考试：接待员学完课程设置中的每一个培训课后，由培训师采取笔试、

口试等方法对学员进行阶段测验。

2、考核：体现“以技能为最终成果”的培训理念。由酒店组成考评组在培

训点对接待员进行现场考核，考核可采取现场操作、口述问答、模拟操作、图示

等形式，重点检查接待员的岗位技能掌握情景和职业素养及职业精神，视个人情

景延长试用期或者劝退。

十一、培训评估与反馈

1.讲师、人力资源专员总结培训过程中出现的问题及时更改培训教程。

2.培训员工在培训完每一节课填写《新员工培训反馈表》上报人力资源部。

3.培训结束后邀请考评组人员进行培训效果总结。

组织员工培训活动方案范文篇2

为进一步提高群众自救互救本事，减少自然灾害、生产事故、突发事件所致

伤亡，树立友爱互助的社会风尚，根据省红十字会《关于实施市公益性应急救护

培训项目的通知》要求，结合我镇实际，现制定公益性应急救护培训项目实施方

案如下：

一、培训任务

全镇初级救护员培训50人，普及性救护培训500人。

二、培训对象

本镇区域内的学校师生、社区居民、重点行业相关人员、机关工作人员、各

类志愿者等。

三、培训时间

5—6月。

四、培训资料

初级救护培训参训人员须完成中国红十字会初级救护员培训教学大纲规定

的救护课程并经考核合格后，由市红十字会发放《初级救护培训合格证》，成为

初级救护员。普及性救护培训为知识讲座和技能操作，使受训者掌握基本救护知

识和技能，不发证。

五、项目进度

第一阶段(4月)：动员阶段。

第二阶段(5月)：全面推进阶段。镇红十字会统筹安排，全面开展应急救护

知识普及培训工作。

第三阶段(6月)：总结阶段。镇红十字会全面总结今年公益性应急救护培训

项目实施情景，并将完成情景上报。

六、组织保障

镇成立公益性应急救护培训项目实施工作领导小组，负责全镇公益性应急救

护培训项目的组织实施和协调工作。领导小组在镇红十字会内下设办公室，具体

负责项目的实施工作。市卫生局负责为培训工作供给师资和技术支持。镇政府组

织人员参加普及性救护培训，并供给培训场地。镇区各学校组织辖区内学校师生、

校车驾驶员参加培训。各村(居)负责组织本辖区内村居民等参加应急救护知识培

训。

七、有关要求

省政府将“实施公益性应急救护百万培训项目”列入今年保障和改善民生十

件实事，列入对各县市政府十大重点工作百项考核指标资料，各村(居)各有关部

门要高度重视，按照镇统一部署，精心组织、规范实施、有序推进，确保高标准、

高质量完成培训任务。

组织员工培训活动方案范文篇3

一、国内外商业银行之间的差距分析

客观评价和分析当下中国银行业的竞争力态势，引导中国银行业抓住机遇，

保证平稳过渡，并争取在国