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管理层满意度调查问卷（合集五篇）

第一篇：管理层满意度调查问卷

****中心

部门经理满意度调查表

为帮助**中心改进工作，加强领导班子建设。请根据您的真实感

受，在每个问题后面的序号上填上反映您看法的答案。

注：每项必选，请不要漏题。

一、基本信息题

1．所属部门……2．岗位级别……

3.入职时间

A、6个月以内B、半年—1年C、1年—2年D、2年以上

二、选择题

1.你是否清楚自己的岗位职责？

A.入职后部门经理告诉过我，非常清楚自己应该干什么B.经理给

我说了一个大概，比较清楚自己的主要职责C.不太清楚自己的职责，

需要询问老员工才知道那个是重点D.不清楚自己的工作职责2.你是否

清楚自己的晋级标准？

A.入职后部门经理告诉过我，非常清楚晋级标准B.经理给我说了

一个大概，还是比较清楚地

C.经理没怎么说过，但是老员工告诉过我D.没有人告诉过我，所

以不太清楚

3.经理是否经常与你沟通，了解你的想法及困难？

A.经理会经常找我沟通，询问我工作中是否有问题B.经理偶尔会

找我沟通，有问题我也会主动找经理C.经理很少找我沟通，沟通只了

解工作情况D.基本没有什么沟通

4.当绩效完成困难时，经理能否想到有效解决办法？

A.经理总是能想出解决方法，并且比较有效B.大多数能想出办法，

还是比较有效的C.能想出一些解决办法，勉强有效D.能想出办法，但

是绩效还是没太大改进5.经理是否能及时传达每月工作任务？

A.经理拿到部门任务时，能立即下发给我们

B.经理拿到部门任务时，每月上旬我们能知道工作任务C.一般中

旬时我们才知道工作任务

D.需要我们主动问经理，才知道自己的当月工作任务6.经理传达

必威体育精装版业务指标后，你是否清楚每月工作重点？

A.经理说的通俗易懂，自己清楚工作重点B.经理说的比较清楚，

自己基本清楚重点工作C.经理说的有点含糊，大概清楚工作重点D.经

理说的不是很明白，自己不太清楚重点

7.经理每月是否有定期的工作指导、绩效指导？

A.每月经理都会针对工作重点及绩效进行指导B.当我遇到困难时，

经理会进行指导

C.经理很少对我进行指导，有问题一般找老员工D.每月基本没有

指导

8.当你被投诉时，经理是否指导或者帮助你处理此事？

A.当我被投诉时，经理经常帮我一起解决这些问题B.当我被投诉，

自己不能解决时，经理会帮我处理C.当我被投诉，自己不能解决，会

找老同事帮我解决D.遇到投诉时，虽然有困难，但经理没有指导

9.你的经理是否针对你的工作目标与你沟通并制定工作计划？

A.经理会经常针对我的目标和我一起制定工作计划，而且有用B.

当遇到比较困难的目标时，经理会和我一起制定工作计划C.目标下发

后，经理很少和我沟通计划D.没有和我一起制定工作计划

10.在工作方面，经理是否能起带头作用，任劳任怨？

A.当公司下达任何任务时，经理总会带头去做

B.当公司下达任何和工作绩效相关的任务，经理会带头去做C.虽

然经理在工作上能起带头作用，但有时会抱怨D.工作方面，经理不能

起带头作用

11.公司及部门各项规章制度，经理是否能做到以身作则？

A.公司的规章制度，经理总能做到

B.大多是的规章制度，经理可以以身作则C.公司的某些规章制度，

经理偶尔做不到D.大多数规章制度，经理不能以身作则12.你的工作

是否分配合理公平？

A.我的工作经理分配的很合理而且比较公平

B.工作分配的比较合理，虽然有困难，但还是能完成的C.工作分

配比较公平，但是不太合理，不能完成D.工作分配不太公平，压力大

13.上级是否对您的工作提出了明确的要求？

A.经理对我的要求很明确，我也知道如何去做B.经理对我的要求

不太明确，我只知道重点是什么C.经理对我要求很模糊，不太知道自

己该干什么D.经理没有对我提出任何要求14.部门经理对你的管理方

式你是否认同？