人力资源规章制度常见风险.pptxVIP

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;一、企业制定规章制度的法律依据

(一)中华人民共和国劳动法(2018修正):第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

(二)中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。;二、企业规章制度合法有效的基本要件

(一)民主参与:

1、法律依据:中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四条第二款:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。;2、民主参与的注意事项:

企业在制定规章的过程中应当保留职工代表大会、全体职工、工会、职工代表讨论和协商的证据,即保留会议纪要存档,保留档案室存档,档案负责人离职,要做好交接工作。;二、企业规章制度合法有效的基本要件

(二)内容合法:

1、内容违法的后果:中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;;第八十条【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。;1、内容违法的情形和原因:

(1)末位淘汰制度:

《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》:29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。;中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知

劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;;(2)员工不胜任工作,单位可立即解除合同:

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;;(3)迟到一次罚款100元:

中华人民共和国劳动法(2018修正):第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。;(4)旷工一天,扣除300%的工资:

中华人民共和国劳动法(2018修正):第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。;(5)工资中包含社保费用:

《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《劳动法》第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。;(6)在职期间不得谈恋爱、不得结婚;因岗位特殊性入职3年内不能怀孕:

《人口与计划生育法》第17条规定:公民有生育的权利

《妇女权益保障法》第23条第2款规定:各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动

(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。第27条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。;(7)社保缴费基数按员工本人的基本工资执行:

中华人民共和国劳动和社会保障部社会保险事业管理中心关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知:参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额,也可以为本单位职工个人缴费工资基数之和,但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。;参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额,基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资,为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。

中华人民共和国社会保险法:第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额

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