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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】职务：【职务】

联系电话：【电话号码】

乙方（临时工）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

地址：【详细地址】

联系电话：【电话号码】

鉴于甲方根据生产经营需要，乙方愿意提供临时性劳动，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求完成指定的临时性工作。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

第二条工作时间和期限

2.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。

2.2乙方每周工作时间不超过【小时】。

第三条劳动报酬

3.1乙方的劳动报酬为【元/小时】，按实际工作时间计算。

3.2甲方按月支付乙方劳动报酬，每月【日期】前支付上月工资。

第四条社会保险

4.1甲方为乙方缴纳工伤保险。

4.2乙方应承担应缴纳的其他社会保险费用。

第五条工作条件和保障

5.1甲方应提供符合国家安全标准的工作环境和条件。

5.2甲方应保障乙方的人身安全和健康。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方同意保守甲方的商业秘密和技术秘密。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

第八条争议解决

8.1对于因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（临时工）：________________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项及解决办法：

1.确保合同双方主体资格合法，具有完全民事行为能力。

解决办法：合同签订前，核实甲乙双方的法人资格、身份证件等，确保双方主体合法。

2.明确工作内容和工作时间，避免因工作职责不清导致的纠纷。

解决办法：详细规定乙方的工作职责、工作内容以及工作时间，并以书面形式明确表述。

3.劳动报酬及支付时间应符合法律规定，保障乙方权益。

解决办法：按照我国《劳动合同法》等相关法律法规，约定合理的劳动报酬及支付时间。

4.注意社会保险的缴纳，确保乙方权益。

解决办法：按照我国《社会保险法》等相关法律法规，为乙方缴纳工伤保险，并明确乙方的其他社会保险责任。

5.工作条件和保障应符合国家安全标准，确保乙方安全和健康。

解决办法：甲方应提供符合国家安全标准的工作环境和条件，并采取必要的安全防护措施。

6.必威体育官网网址条款的约定要明确，避免泄露商业秘密和技术秘密。

解决办法：在合同中明确必威体育官网网址条款，规定乙方应保守的必威体育官网网址信息范围、必威体育官网网址期限等内容。

7.违约责任要明确，以便在发生违约情况时有所依据。

解决办法：在合同中明确违约责任，包括违约行为、违约责任承担方式等。

8.争议解决方式要明确，以便在发生争议时双方有明确的解决途径。

解决办法：在合同中约定争议解决方式，如友好协商、调解、诉讼等。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.用人单位：指招用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件的一方。

2.临时工：指与用人单位签订短期劳动合同，从事短期、一次性的工作。

3.劳动合同：是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.工伤保险：是指为在工作中发生的意外伤害或者职业病导致的事故伤害，由用人单位支付一定比例的保险金。

5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

6.社会保险：是指国家通过立法，为满足劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时基本生活需要，而对劳动者给予物质帮助的制度。

7.违约责任：是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应当承担的民事责任。

8.争议解决：是指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。

应用场合：

1.用人单位需要临时用工，如活动举办、季节性用工等。

2.用人单位与临时工签订合作协议，明确双方权利和义务。

3.适用于各类企业、机关、团体等用人单位与临时工之间的劳动关系。

补充条款：

1.若乙方在工作过程中因故离职，需提前【天数】天书面通知甲方。

2.若甲方因故需要提前终止本合同，应支付乙方【天数】天的工资作为补偿。

3.乙方在合同期间内，若违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。

4.本合同的任何修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

5.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。

附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历、资格证书