特殊病事假期间的绩效工资待遇问题 .pdfVIP

特殊病事假期间的绩效工资待遇问题

1、我校在职人员连续病假两个月以内的，绩效工资全

额发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起绩效工资按

80%发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起绩效工资

按50%发放。

2、我校在职人员连续事假一个月以内的，绩效工资全

额发放，连续事假超过一个月的，从第二个月起基础性绩效

工资按50%发放，连续事假超过六个月的，从第七个月起停

发基础性绩效工资。奖励性绩效工资按我校的绩效工资分配

办法执行。

受行政刑事处分人员的绩效工资待遇问题

受劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安拘留及刑

事处罚的，处罚期间在职人员停发绩效工资。正在接受立案

或停职审查的人员，停发奖励性绩效工资，待审查结束作出

结论后，再按有关规定办理。

3、有下列行为之一者，实行师德一票否决，同时，视情

况追究其责任。

（1）、违反师德六条，情节严重者，造成恶劣影响的。

（2）、体罚（或变相体罚）学生，造成恶劣影响的；

（3）、因工作失误，造成重大安全事故的。

（4）、有乱收费行为，造成恶劣社会影响的。

（5）、受教育局通报批评，败坏学校荣誉的。

（6）、违反国家计生生育政策的。

（7）、有违法乱纪现象，触犯国家法律的。

（8）、随意抵制、拒不执行学校决策、不完成任务的。

（9）、不经学校领导同意，随意越级上访、或网络发帖、

微信的。