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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

一、解除劳动合同的原因：

1.双方协商一致解除劳动合同；

2.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同；

3.甲方因客观原因依法解除劳动合同；

4.其他原因：__________。

二、解除劳动合同的日期：__________

三、解除劳动合同后，甲乙双方应遵循的原则：

1.保持互相尊重，不得损害对方声誉；

2.严格履行必威体育官网网址协议，不得泄露双方商业秘密；

3.双方应按照本合同约定及时办理相关手续；

4.其他原则：__________。

四、解除劳动合同后，甲方应支付给乙方的经济补偿金计算方式及支付时间：

1.甲方应按照我国《劳动合同法》的有关规定，支付给乙方经济补偿金；

2.经济补偿金的计算方式为：__________；

3.甲方应在解除劳动合同之日起____个工作日内，将经济补偿金支付给乙方；

4.其他规定：__________。

五、解除劳动合同后，乙方应承担的义务：

1.按照甲方的要求，办理工作交接手续；

2.不得再以甲方员工的身份从事与甲方业务相同或相似的工作；

3.不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应法律责任；

4.其他义务：__________。

六、解除劳动合同后，甲乙双方的其他约定：

1.乙方应归还甲方提供的办公设备、工作证等相关物品；

2.乙方同意放弃对本合同解除前的一切权利和主张；

3.甲方同意放弃对本合同解除前的一切权利和主张；

4.其他约定：__________。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

注意事项：

1.确保合同双方的合法权益：在填写合同内容时，要确保甲乙双方的权益得到充分保障，避免因合同内容不完整或不规范导致的法律风险。

2.明确解除劳动合同的原因：根据实际情况，明确记载解除劳动合同的具体原因，避免日后发生纠纷。

3.经济补偿金的计算与支付：严格按照我国《劳动合同法》的有关规定，明确经济补偿金的计算方式和支付时间，确保乙方合法权益。

4.必威体育官网网址协议：要求乙方在解除劳动合同后，仍需遵守必威体育官网网址协议，保护甲方的商业秘密。

5.工作交接：明确乙方在解除劳动合同后应承担的工作交接义务，确保甲方业务不受影响。

6.法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

解决办法：

1.如有合同内容不完整或不规范的情况，请咨询专业律师，根据实际情况进行修改和完善。

2.若对解除劳动合同的原因有争议，可双方协商解决，也可请求劳动争议仲裁委员会或人民法院进行调解或裁决。

3.如乙方未按照约定支付经济补偿金，乙方有权向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求甲方支付经济补偿金。

4.如乙方违反必威体育官网网址协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿造成的损失。

5.如乙方未按照约定办理工作交接手续，甲方有权要求乙方承担相应责任，如造成甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的经济补偿。

3.必威体育官网网址协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同有效期内和解除合同后一定期限内，对其在劳动关系存续期间知晓的用人单位的商业秘密予以必威体育官网网址的协议。

4.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中发生的争议。

5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的程序。

6.劳动合同法：调整我国企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间劳动关系的一部法律。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（员工）协商一致解除劳动合同。

2.乙方（员工）因个人原因主动提出解除劳动合同。

3.甲方（用人单位）因客观原因依法解除劳动合同。

4.其他双方约定的解除劳动合同情形。

补充条款：

1.如双方在解除劳动合同后发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。

2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.劳动合同复印件

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