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劳动关系协调员（4级）考试模拟题+参考答案

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

1.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭

A、5

B、15

C、7

D、10

正确答案：A

2.严谨求实的核心要求是（）

A、到尊重客观事实，一切从实际出发

B、严肃认真，谨慎细致

C、具体问题具体分析

D、注意细节，力求全面周

正确答案：A

3.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同

A、可以

B、应当

C、依法

D、必须

正确答案：A

4.依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）

A、法定申诉和指定申诉

B、内部申诉和外部申诉

C、直接申诉和间接申诉

D、利益申诉和权利申诉

正确答案：B

5.根据我国相关规定，季工作日是多少天（）

A、62天

B、61．5天

C、61天

D、62．5天

正确答案：D

6.在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）

A、私密性

B、能动性

C、互动性

D、目的性

正确答案：B

7.影响人力资源数量的因素有（）

A、人口总量及其再生产状况

B、经济与社会发展状况

C、人的主观能动性

D、教育培训因素

正确答案：A

8.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）

A、技术人员

B、销售人员

C、普通职员

D、高层人员

正确答案：C

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算

A、劳动争议发生之日

B、当事人双方终止劳动关系之日

C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

D、劳动者离开用人单位之日

正确答案：C

10.关于企业劳动规章制度的时间效力,以下说法错误的是（）

A、一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往

B、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示

C、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的

D、企业劳动规章制度一经制定即生效

正确答案：D

11.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A、一个月以内

B、超过一个月不满一年

C、六个月以上

D、一年以上

正确答案：B

12.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）

A、分正卷和副卷装订

B、装订无顺序

C、简单案件可合并装订

D、谁办案谁装订

正确答案：A

13.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则

A、社会主义职业素养

B、社会主义职业道德

C、社会主义公共道德

D、社会主义综合素质

正确答案：B

14.职业道德是（）的产物

A、职场活动

B、商务活动

C、职业活动

D、劳务活动

正确答案：C

15.绩效考核的原则包括（）

A、必威体育官网网址性和科学性原则

B、固定化和制度化原则

C、抽象化与跳跃性原则

D、反馈与提升原则

正确答案：D

16.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是（）

A、双向性

B、单向性

C、强制性

D、主动性

正确答案：A

17.（）可以由一名仲裁员独任审理

A、一裁终局案件

B、劳动标准案件

C、简单劳动争议案件

D、小额劳动争议案件

正确答案：C

18.用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金，两年后劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（）万元违约金

A、6

B、4

C、8

D、10

正确答案：A

19.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

A、上月工资

B、应得工资

C、实得工资

D、基本工资

正确答案：B

20.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现（）的规范原则

A、人道主义

B、为群众服务

C、科学发展

D、共建和谐

正确答案：B

21.下列不属于员工申诉程序步骤的是（）

A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉

B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉

C、单位组织人员查明事实

D、单位解决问题

正确答案：A

22.（）是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力

A、技术技能

B、概念技能

C、人际技能

D、生存技能

正确答案：B

23.认为社会学是研究社会行为的科学的是（）

A、韦伯

B、涂尔干

C、索罗金

D、齐美尔

正确答案：A

24.劳动关系立法的最高法律依据是（）

A、部门规章

B、劳动法

C、宪法

D、劳动行政法规

正确答案：C

25.在生产要素市场（）是生产要素的供给者

A、劳动者

B、市场

C、企业

D、居民户

正确答案：D

26.下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）

A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的