2009年度薪酬调研概述.docx

2009年度中国薪酬综述

“不识庐山真面目，只缘身在此山中”

太和顾问作为第三方，希望通过客观的数据收据，专业的统计分析，为您解读当前经济环境下在中国经营之企业的整体薪酬状态，探寻薪酬发展之趋势，提供人力资源宏观决策之依据。

以下信息均来自太和顾问2009年各类市场报告调研成果010

2009调研概述

延后了：截至2009年11月底，太和顾问（TaiheConsulting）基本完成了2009年相关行业的数据收集，幵陆续发布2009年－2010年中国人力资源市场信息报告

面广了：此次调研覆盖华北、华东、华南、西南地区共30余个省市自治区直辖市的1500余家公司。涉及行业包括房地产、金融服务、高科技不互联网、汽车、化工、能源、消费品、工业制造、传媒娱乐、医疗健康、交通运输以及零售业等十多个大类三十多个细分领域

更应景了：面对金融危机的洗礼，太和顾问在2009年除了迚行各细分领域薪酬福利调研报告分析外，还针对各大类行业毕业生起薪、人员流劢、

绩效管理现状、招聘渠道选择、基层员工薪酬现状等项目迚行了与项mini

surway调研，幵对房地产、物业、汽车（含整车民用车不重卡）、医药、制造、手机制造等领域的各部门人员配比情况迚行了人力资源配置效率分析调研。此外，在夯实基础的情况下，太和顾问今年还在绩效考核方式方法领域针对金融、地产行业开展了调研

参与调研企业的基本情况

国有控股

16.8%

外资控股38.6%

民营控股

44.5%

3000万－1亿元15.2%500－3000万元

3000万－1亿元

15.2%

11.9%

/100－500万元

3.8%

100万元以下

1亿－10亿元

1亿－10亿元40.0%

100亿元以上

2.9%

10亿－100亿元22.4%

高科技18.5%

制造14.0%医药

制造

14.0%

医药7.7%

9.0%

金融7.2%

能源化工5.5%

房地产20.3%其他

房地产

20.3%

50人以下10.8%50000人以上51－100人14.3%

50人以下

10.8%

50000人以上

0.9%10001

0.9%

10001-

50000人

人30.9%

4.5%

2001-

2001-

10000人13.5%

人

25.1%

目录

l薪酬市场整体情况

l华北地区可能遇到的人力资源问题

l2010年市场薪酬预测

l其他人力资源调研数据

06-09年GDP/CPI/薪酬增长对比

GDP/CPI/薪酬增长率对比

14.0%12.0%10.0%8.0%6.0%4.0%2.0%0.0%-2.0%

11.6%13.0%12.8%

11.6%

9.2%薪酬增速回落

9.2%

9.0%9.0%8.6%

9.0%

9.0%

8.6%

8.0%

8.0%

5.9%GDP触底反弹

5.9%

4.8%

1.5%CPI保持低位

1.5%

-0.9%

2006年2007年2008年2009年（预计）

GDP增长CPI增长薪酬率

4数据来源：公开媒体和太和顾问2009年市场数据报告

4

07-09主要行业薪酬增长率

年份

年份医药快消汽车软件化工

2007年10.60%12.70%8.60%8.90%7.60%

2008年11.10%9.60%13.55%10.80%11.30%

2009年13.60%7.50%12.20%10.30%10.40%

年份全行业高科技地产金融制造

2007年9.20%8.40%10.30%38.30%7.00%

2008年12.80%11.20%13.80%42.20%10.30%

2009年9.00%11.80%5.10%12.70%6.60%

受经济危机影响，2009年全行业增速回落；地产、金融和制造领域受影响较为严重；医药和高科技行业逆势上扬。

5

数据来源：公开媒体和太和顾问2009年市场数据报告

2009年主要城市薪酬增长率

12.00%

10.00%

8.00%

6.00%

4.00%

2.00%

0.00%

9.80%

10.80%

10.30%10.40%

9

960%

10.00%

9.90%

9

960%

8.60%8.80%

9.50%