人事专员劳动合同模板.docx

人事专员劳动合同模板

合同目录

第一章：总则

1.1合同主体

1.2合同性质

1.3合同效力

第二章：工作内容

2.1工作职责

2.2工作时间

2.3工作地点

第三章：劳动报酬

3.1工资待遇

3.2奖金福利

3.3社会保险

3.4公积金

第四章：劳动合同的履行

4.1双方的权利和义务

4.2工作成果交付

4.3必威体育官网网址条款

第五章：劳动合同的变更和解除

5.1合同变更

5.2合同解除

5.3经济补偿

第六章：劳动合同的终止

6.1合同终止情形

6.2合同终止后的权益处理

第七章：违约责任

7.1双方违约责任

7.2赔偿责任

第八章：争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4诉讼解决

第九章：其他约定

9.1培训

9.2知识产权

9.3兼职

9.4个人信息保护

第十章：合同的生效、变更和解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更条件

10.3合同解除条件

第十一章：合同的终止和解除

11.1合同终止条件

11.2合同解除条件

第十二章：违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任

第十三章：争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

第十四章：其他条款

14.1合同的保管

14.2合同的修改和补充

14.3合同解除或终止后的权益处理

合同编号_________

第一章：总则

1.1合同主体

1.1.1甲方（用人单位）：全称_________，地址_________，法定代表人（或负责人）_________。

1.1.2乙方（劳动者）：姓名_________，身份证号码_________，联系方式_________。

1.2合同性质

1.2.1本合同为固定期限劳动合同。

1.2.2乙方在甲方担任人事专员职务。

1.3合同效力

1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第二章：工作内容

2.1工作职责

2.1.1乙方负责处理甲方的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。

2.1.2乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的其他相关工作。

2.2工作时间

2.2.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定的作息时间执行。

2.2.2乙方应遵守甲方关于加班的相关规定。

2.3工作地点

2.3.1乙方的工作地点为甲方所在地。

第三章：劳动报酬

3.1工资待遇

3.1.1乙方的月工资为人民币____元（税前），支付方式为每月____日之前。

3.1.2乙方工资根据甲方经济效益及个人绩效等因素进行调整。

3.2奖金福利

3.2.1乙方根据甲方规定的奖金制度享受相应的奖金待遇。

3.2.2乙方依法享受国家规定的假期及甲方提供的其他福利待遇。

3.3社会保险

3.3.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3.2乙方应按法律规定缴纳社会保险费。

3.4公积金

3.4.1甲方为乙方依法参加住房公积金制度。

3.4.2乙方应按法律规定缴纳住房公积金。

第四章：劳动合同的履行

4.1双方的权利和义务

4.1.1甲方有权根据公司需要和乙方的工作表现对乙方的工作岗位进行调整。

4.1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，保持职业操守，保守公司机密。

4.2工作成果交付

4.2.1乙方应按照甲方的要求，及时、准确地完成工作任务，并提交相关的工作成果。

4.3必威体育官网网址条款

4.3.1乙方应对在任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

4.3.2必威体育官网网址义务在本合同终止后继续有效，时间为____年。

第五章：劳动合同的变更和解除

5.1合同变更

5.1.1双方同意，合同的变更须书面协议，经双方签字（或盖章）后生效。

5.2合同解除

5.2.1甲方解除本合同的，应提前____日通知乙方，并支付经济补偿。

5.2.2乙方解除本合同的，应提前____日书面通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接手续。

5.2.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除本合同。

5.3经济补偿

5.3.1甲方依照法律规定和本合同约定解除或终止合同时，应一次性支付给乙方经济补偿。

第六章：劳动合同的终止

6.1合同终止情形

6.1.1本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

6.1.2乙方达到法定退休年龄的，合同自然终止。

6.1.3乙方因健康原因不能继续工作的，经双方协商一致，合同可以终止。

6.2合同终止后的权益处理

6.2.1合同终止后，甲方应一次性支付乙方尚未领取的工资、奖金、福利等。