中国CHO研究(CCS)报告.docx

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C S）报告

2024年11月

01

01前言

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能保持竞争力。

中国企业当前的挑战 中国CHO当前的挑战

经济结构与政策环境变化

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数字与AI转型

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战略执行与高管建设的挑战

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供组织、人才和文化上的强力支持。

数字化变革对人力资源管理的影响

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中国企业当前的挑战 中国CHO当前的挑战

人力资源管理的复杂性

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文化多样性和本土化需求

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代际管理与员工幸福感的挑战

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持续构建人才竞争优势的压力

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上的竞争力。

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“得人才者得天下。”企业竞争中，谁是人才竞争的主要负责人？谁是构建人才竞争优势的关键人物？

“懂人性者聚人心。”谁是构建幸福企业的主导者，谁能创造积极向上的公司文化？

“善组织者赢市场。”谁能帮助CEO洞察市场变化，构建敏捷组织，建立强大的组织体系和组织能力？

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值的研究还不够深入和系统。

北大国发院，汇集了众多知名CHO，共同推动人力资源专业领域的发展。CHO100与高潜咨询公司及多名国这项关于中国CHO的研究，正是在这样的大背景下应运而生。为了应对未来的挑战，中国CHO100社群依托内外专家学者联合发起了“中国CHO研究ChinaCHOS

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