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劳务派遣服务合同（通用7篇）

劳务派遣服务合同（通用7篇）

劳务派遣服务合同篇1

甲方：

乙方：

甲乙双方依据国家及地方政府有关劳动法律、法规和规章，本着公平互利的原则，经友好协商，就劳务派遣合作事宜，双方全都同意签订本合同，并遵照执行。合同条款如下：

第一章总则

第一条依据甲方的需要，乙方负责向甲方供应甲方工作所需要劳务人员，甲方向乙方支付商定的派遣服务费和本合同所商定的其它费用。乙方负责处理劳务人员与用工单位、用人单位所产生的劳动关系、薪酬福利等争议、纠纷事宜,但不担当由甲方引起的经济赔(补)偿等经济责任。甲乙双方合作过程中，应当遵守《劳动法》、《劳动合同法》和国家各级政府的其他法规。

其次条本合同仅适用于乙方以劳务派遣的形式向甲方供应用工相关的人力资源技术、询问服务。本合同所涉及到的员工、派遣人员为同一类人员,即指乙方派往甲方工作的劳务派遣员工。

第三条本合同也适用于甲方的下属分公司：甲方下辖的分公司。但乙方不能因本合同而限制甲方及其下属用工单位与第三方建立劳务派遣服务关系。

第四条合同期限

本合同有效期为年，由年月日至年月日止。合同到期时，双方无异议，本合同自动延长一个合同期，并依此类推。详细派遣人员的名册、劳务人员的试用期等依照合同附件、补充商定以及员工劳动合同内容确定。

第五条甲方依据乙方所派遣劳务员工人数，按月向乙方支付劳务服务

第六条定义与解释

除非本合同条款或上下文另有规定，下列词语于本合同中具有以下定义的含义：

1、劳务派遣是指具有企业法人资格和劳务派遣资质的派遣机构(乙方)依据用工单位(甲方)的要求与派遣员工签订劳动合同，将其派遣到用工单位，在用工单位的工作场所内劳动，接受用人单位的指挥、管理、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种用工方式。

2、劳务人员是指与劳务派遣公司建立劳动关系并签订劳动合同，经甲方同意由乙方派遣到甲方工作的人员。劳务人员的实际发生状况以移交员工确认及资料收取状况表为确认。

3、劳务派遣公司是指通过将与其签订了劳动合同的员工，派遣到其他用人单位从事劳务而猎取经济收入的企业法人组织，劳务派遣公司应当依法设立。

4、企业劳务人员需求登记表是指由甲方向乙方开具的载明以下内容的合同附件：岗位、岗位胜任力量资格要求、需求数量、使用期限、劳务人员工资标准等内容。

5、不行抗力包括但不限于天灾、战斗、恐怖行动、内乱、暴乱、封锁或禁运、火灾、爆炸、地震、流行病疫、洪水、风暴。

6、规章制度是指用工单位就其生产管理、销售管理、质量管理、技术管理、财务管理、劳动纪律管理、劳动平安卫生规程等方面依法制定的规范组织和劳动者行为的准则。

7、劳务使用期是指劳务人员依照本合同商定在甲方从事工作的时限。

8、关于劳务派遣费用付款确认的函是指乙方按本合同商定的时间向甲方出具的应付劳务派遣费用的函。该函可作为本合同附件载明应计劳务派遣费用的劳务量、计费单价、总价等内容。

9、社会保险费：按规定的社会保险种类和费率计算的企业和个人缴纳的社会保险费用，该费用每年按政府有关规定进行调整，并依照合同商定详细由乙方出面操作。

10、工资：是指由甲方依据国家劳动法律的有关规定或劳动合同的商定，以法定货币形式按时足额支付给劳务人员的劳动酬劳，一般包括基本工资、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资酬劳以及特别状况下支付的工资等。该劳动酬劳可由乙方直接向劳务人员发放，亦可由乙方托付甲方代为发放。

11、劳务服务费：是指依据甲、乙双方在本合同中商定由甲方每月按所使用乙方派遣人员的人数和收费标准向乙方支付的费用。

其次章合同目的

第七条合同各方承认，本合同的目的是：

1、规范合同各方的权利义务关系;揭示甲方与劳务人员之间不具备劳动法律意义上的劳动关系;依约免除甲方及甲方的相关责任诸如档案管理、劳动合同管理、方案生育管理、工伤事故处理、劳动争议处理等等。

2、乙方通过向甲方派遣劳务人员，以及对派遣到甲方的劳务人员进行劳动法律意义上劳动用工管理，猎取相应的经济收入。

第三章声明与保证

第八条每一方向其他方声明并保证，在本合同签署之日：

1、该方系正式成立并有效存续的法人，且依据中国的法律法规具有有效的法律地位，依据其营业执照、章程、职业中介许可证(或劳务派遣许可证)，以及依据该方向他方供应的、确认其正式成立、权力和授权的官方