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猎头公司寻访人才的方式

猎头公司寻访人才，方式大致可以概括为以下四种：

一、横向有哪些信誉好的足球投注网站

在学校里，学生都学会了数学的一项法则——合并同类项，很简

单的一种加减运算，就是把含有相同未知数的各项进行加减运算。

在猎头工作中，也有类似这样的一种工作方式，就是当接到客户

订单去作业时，猎头公司首先会在客户的同行业中去挑选和物色候选

人。因此这一方式被称作同向有哪些信誉好的足球投注网站或横向有哪些信誉好的足球投注网站。其实这已不是什么新

鲜东西。在许多人事部门的招聘中一般也都采取这种办法。不论求职

者是从网络、广告及招聘会上自我推荐等等，这里的后续选择工作基

本上都是围绕同行业的经历、同样的职位进行的，原因很简单——拿

来就用。

二、纵向搜寻

纵向搜寻是指在不同行业的相同职业中去进行搜寻目标，也称作

垂直搜寻。这样的事例也很多，如曾被舆论大炒作的一个题材，即当

年IBM公司DC部总经理谢克仁先生离开IBM，赴康柏公司就职中国

区消费品总经理就属此例。

三、圆形有哪些信誉好的足球投注网站

圆形有哪些信誉好的足球投注网站主要是找到某一点（个人），再由这一点打开他的交际

圈而进行有哪些信誉好的足球投注网站的方式，又称为圈子有哪些信誉好的足球投注网站或顾问有哪些信誉好的足球投注网站。如猎头公司有各

方面的顾问，每个顾问都会有自己的人际圈子，这圈子中的人基本上

是与该顾问属于同一类型的人员。如51岁的一位光机电方面的顾问，

他的圈子基本上都是有关光机电行业的50岁左右的人才圈子。

再如财贸学院一位95届毕业的人才，他的同学圈子基本上都是相

同年龄的大致做着同类工作的人才。

再比如：曾在政府任职的某位官员，它的圈子基本上也都是政府

官员。因此说，只要打开某一圈子中的一位关键人物，其它的人才便

会随之而来。若不然怎会有某些公司的总经理或副总一旦走出一家公

司，很快就会带出一批人，这里除了他本人与下属有着一定的友谊，

更主要是他们因某些相同的才能和志趣而形成了稳定的圈子。

所以作为猎头公司所组建的顾问团不仅为公司起到长远发展的智

囊作用，而且对某些行业高级专业人才起到了鉴定作用，更为猎头所

需人才起到了桥梁和纽带的作用。

四、曲线有哪些信誉好的足球投注网站

曲线有哪些信誉好的足球投注网站又称作迂回有哪些信誉好的足球投注网站，是一种跨行业、跨职业的有哪些信誉好的足球投注网站。这种

方法属于漫天撒网，因而即有成功可能，又有失败概率。

通常情况下，IT行业的员工总体综合素质要比从事消费品工作的

员工高一些。它包括了从业人员的学历水平，产品的科技含量，高新

技术的应用等多个方面。而当我们访寻高级人才时经常会遇到这样的

实际问题：一些在消费品工作的行政、人事、管理部门的员工对有机

会去IT业做工很有兴趣，只是担心自己在技术上有欠缺。而那些在IT

工作的员工都对去消费品行业工作不屑一顾，因为他们感觉两个行业

的文化差异太大了。

猎头的搜寻方式多种多样，并不仅限于以上介绍的四种，但基本

的访寻方式上面都已包括了。