职工书屋管理制度范文(三篇) .pdfVIP

职工书屋管理制度范文

职工书屋是为企事业单位职工提供图书借阅、阅读、学习的场

所，为职工提供开展阅读活动、培养读书兴趣、提升综合素质的机

会。为了保证职工书屋的正常运营和管理，制定以下管理制度：

一、设立与管理

1.职工书屋归所在单位管理，设立在职工集中活动的地方，应有

充足的自然光照和通风设施。

2.职工书屋必须有专人管理，负责图书借阅、归还、整理和管理

工作。

3.职工书屋管理人员应具备较高的读书水平和一定的管理经验，

能够提供专业的咨询和建议。

二、图书采购与分类

1.职工书屋应根据职工的需求和兴趣，采购丰富多样的图书，覆

盖各个学科和专业领域。

2.采购的图书应保持更新换代，及时补充新书，并定期清理淘汰

过时的图书。

3.图书应进行分类整理，便于职工查找和借阅。可根据主题、学

科或专业等进行分类编目。

三、借阅与归还

1.职工可凭借职工证件在职工书屋借阅图书，每人最多可借阅不

超过三本图书，借阅期限为一个月。

2.职工须按规定时间归还所借图书，逾期未归还者将暂停借书权

利，并需要缴纳费用。

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3.若图书丢失或损坏，职工须按图书原价赔偿。

四、阅览与活动

1.职工书屋设有阅览区，职工可在此进行阅读和学习。阅览区应

提供适合阅读的座椅、桌子和灯光设施。

2.职工书屋可定期组织阅读活动、读书分享会等，为职工提供学

习交流的机会。

3.职工书屋应定期开展书评、征文等活动，激发职工的阅读兴趣

和写作能力。

五、安全与维护

1.职工书屋应保持整洁，定期进行环境清理和消毒，保证职工的

阅读环境卫生。

2.图书应定期进行检查、整理和维护，确保图书的完好无损和有

序摆放。

3.职工书屋应配备消防设施，并进行定期检查和维护，确保职工

的安全。

本管理制度为职工书屋的基本管理规范，具体实施细则可由所在

单位根据实际情况进行调整和完善。职工书屋的管理人员应认真执行

本制度，确保职工书屋的正常运营和服务质量，提供舒适的阅读学习

环境，促进职工的素质提升和学习成长。

职工书屋管理制度范文（二）

一、目的和基本原则

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职工书屋是为了丰富职工的文化生活、提高职工的文化素质而设

立的，旨在为职工提供阅读、学习、交流的场所和条件。为了使职工

书屋能够顺利运行，特制定以下管理制度。

二、职工书屋的管理机构和职责

1.管理机构：职工书屋由公司设立并委派专门的管理人员负责日

常管理。

2.职责：

-组织职工书屋开展各类阅读、学习、交流活动；

-负责采购图书、报刊和其他文化产品；

-维护职工书屋内设施的正常使用，保持书屋的良好环境；

-监督职工书屋的借阅、归还流程，确保图书资料的利用率和安

全性；

-接收职工的建议和意见，积极改进和完善管理工作。

三、职工书屋的开放时间和服务对象

1.开放时间：职工书屋每周开放五天，每天的开放时间为上午8

点至下午5点。

2.服务对象：职工书屋的服务对象为全体公司职工。

四、职工书屋的图书采购和管理

1.图书采购：职工书屋根据职工的需求和关注的热点，定期采购

适合各类职工的图书、报刊和其他文化产品。

2.图书借阅：职工书屋提供图书借阅服务。职工可凭借借书证，

在规定的借书时间内借阅图书，并在借阅期限到期后归还。

3.图书归还：职工在借阅期限到期后，需按时归还图书，逾期不

归还者将进行相应的处罚。

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4.图书管理：职工书屋负责对图书的分类、编目、整理和维护，

保障图书馆内图书的正常使用和保存。

五、职工书屋的活动开展

1.阅读活动：职工书屋定期开展阅读活动，包括举办阅读分享

会、专题讲座、读书推荐和书评等，旨在促进职工的阅读兴趣和阅读

交流。