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民办小学人事管理制度

第一章总则

为了规范民办小学的人员管理，提高人事管理的科学化、规范化水平，保障学校教育教学的顺利进行，特制定本制度。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《教师法》及相关教育政策，旨在明确人事管理的职责、流程和标准，确保人事管理的高效和透明。

第二章适用范围

本制度适用于本校全体教职工，包括教师、行政人员及后勤保障人员。所有人事管理活动均应遵循本制度，以确保管理的一致性和公平性。

第三章目标

1.规范教职工的招聘、入职、考核、培训、晋升、辞退等人事管理流程。

2.保障教职工的合法权益，提升教职工的职业发展空间。

3.通过科学的人事管理，优化教师队伍结构，提高教育教学质量。

第四章管理规范

第一节人员招聘

1.招聘计划

每学年初，由校长根据学校发展和教学需求制定招聘计划，报学校董事会审批。

2.招聘流程

-发布招聘信息：通过学校官网、教育网站及其他媒体发布招聘公告。

-简历筛选：人事部门对收到的简历进行初步筛选。

-面试：合格候选人进入面试环节，由校长及相关部门负责人组成面试小组进行考核。

-背景调查：对拟聘人员进行背景调查，确保其资格符合要求。

-聘用决定：经面试小组评定，校长最终决定拟聘人员，并通知人事部门办理入职手续。

第二节入职管理

1.入职手续

新员工入职时需提交身份证、学历证明、教师资格证及其他相关材料，由人事部门审核。

2.试用期

新员工入职后设定三个月试用期，试用期内进行定期考核，考核合格者转正。

第三节考核与培训

1.考核制度

教职工每学期进行一次考核，考核内容包括教学质量、工作态度、团队协作能力等，考核结果与薪酬及晋升挂钩。

2.培训机制

学校定期组织教师培训，提升教师专业素养和教学能力。培训包括内部培训和外部进修，具体安排由人事部门制定。

第四节晋升与奖惩

1.晋升机制

教职工晋升需满足工作年限、考核成绩和培训记录等条件，晋升申请需填写表格并由校长审批。

2.奖惩制度

对于表现优异的教职工给予奖励，包括奖金、荣誉证书等；对于违反学校规章制度的教职工，依据情节轻重给予相应的惩罚。

第五节辞退与离职

1.辞退流程

教职工因工作表现不佳或违反学校规章制度，学校可依法解除劳动合同。辞退需经校长批准，并由人事部门办理相关手续。

2.离职管理

教职工因个人原因申请离职时，应提前一个月提交书面申请，由人事部门审核后办理离职手续。

第五章操作流程

1.人事管理信息系统

学校应建立完善的人事管理信息系统，记录教职工的基本信息、考核结果、培训记录、奖惩情况等。

2.文件管理

所有与人事管理相关的文件资料需妥善保存，确保信息的完整性和安全性。

第六章监督机制

1.监督职责

校长负责整体人事管理工作的监督，确保各项制度的落实。

2.反馈渠道

教职工可通过设立的意见箱和定期召开教职工大会等方式，提出对人事管理工作的意见和建议。

3.定期评估

学校应定期对人事管理制度的实施效果进行评估，发现问题及时调整和改进。

第七章附则

1.解释权

本制度的解释权归学校人事部门。

2.生效日期

本制度自发布之日起生效。

3.修订流程

本制度如需修订，需由人事部门提出修订意见，校长审定后方可实施。

以上为民办小学人事管理制度的具体内容，旨在为学校的管理提供科学、规范的依据，促进学校的健康发展和教职工的共同成长。