雇主责任险培训【共64张PPT】.pptx

雇主责任险培训课件;目录;;一、雇主责任险的优势卖点

但是相对其他四险，工伤却有着非常现实的需求，企业普遍存在一定的用工风险。

雇主责任险业务拓展方式：

二、雇主责任险新产品介绍---版雇主责任险（优点）

附加罢工、暴动、骚乱责任保险条款

答：可能您也听说过，员工上下班买菜途中遭遇交通事故也算是工伤，这个发生在公司外，您也没办法控制，确实存在风险。

《企业所得税法实施条例》第四十六条：企业参加财产,按照规定缴纳的费,准予扣除。

区农林局财政出资，为全区农林从业人员投保雇主责任险，每人限额10万

（9）赔偿协议、转账支付凭证、非受害人本人参与事故赔偿处理的，需提供其近亲属与受害人的亲属关系证明。

（一）雇员死亡的，人按照单载明的每人伤亡责任限额赔偿；

赔偿处理部分，明确了医疗费用的赔偿标准

1、工伤并不能完全转嫁雇主的法律责任，部分赔偿责任特别是评残为五级至十级的，由用人单位承担，如一次性伤残就业补助金等。

三、雇主责任险营销要点

（八）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人

一、雇主责任险的优势卖点;;;;工伤赔偿待遇;附加因公出境责任保险条款

但是相对其他四险，工伤却有着非常现实的需求，企业普遍存在一定的用工风险。

（6）医院出入院记录、诊断证明书及医疗费用发票、用药清单。

大爱同行，呵护环卫工人

（1）被人应提供全套索赔单证，包括事故证明、损失清单等与案件有关的有效证明和单据。

而且如果买了雇主责任险，和工伤也不冲突，会赔双份，对员工也是种福利，还能缓解矛盾。

一、雇主责任险的优势卖点

医疗费赔偿成本加大

二、雇主责任险新产品介绍---种植大户雇主责任险

2、每人医疗费用责任限额：每人伤亡责任险额的10%;;;;;;;;;;目录;外部开发背景，受中国行业协会委托，牵头开发“雇主责任行业示范条款”;;;损失除外部分，明确了医疗费用的赔偿标准，以及与工伤医疗费用的关系

第六条下列损失、费用和责任，人不负责赔偿：

（一）罚款、罚金及惩罚性赔款；

（二）精神损害赔偿；

（???）超出雇员所在地工伤诊疗项目目录、工伤药品目录、工伤住院服务标准的医疗费用；

（四）工伤已经支付的医疗费用；

（五）雇员在中华人民共和国境外（包括港、澳、台地区）发生的人身伤亡；

（六）被人对其承包商的雇员的赔偿责任；

（七）单载明的免赔额。;;赔偿处理部分，明确死亡残疾按照责任限额赔偿，简便易行，与工伤互不冲突

第二十六条在责任范围内，人按照以下方式计算赔偿：

（一）雇员死亡的，人按照单载明的每人伤亡责任限额赔偿；

（二）雇员残疾的，由人认可的伤残鉴定机构依据职工工伤与职业病致残等级的现行国家标准鉴定残疾程度，人按照本合同所附伤残赔偿比例表规定的百分比，乘以每人伤亡责任限额赔偿；

（三）雇员暂时丧失工作能力超过五天（不包括五天）的，经二级以上（含）或人认可的医疗机构证明，人依据所在地的最低工资标准，按照每人／天补助误工费用，医疗期满或确定残疾程度后停发，最长不超过365天；如最终鉴定为残疾的，人对残疾赔偿金与误工费用的赔偿金额之和，以本条第（二）款计算的责任限额为限；

伤残赔偿比例表：

;赔偿处理部分，明确了医疗费用的赔偿标准

第二十六条在责任范围内，人按照以下方式计算赔偿：

（四）被人承担的诊疗项目、药品、住院服务及辅助器具配置费用，人均按照国家工伤待遇规定的标准，在依据本款下列第1项至第4项计算的基础上，扣除每次事故每人医疗费用免赔额，在每人医疗费用责任限额内据实赔偿。除另有约定外，医疗费用具体项目包括：

1.挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费；

2.住院期间的床位费、陪护费、伙食费、取暖费、空调费；

3.就（转）诊交通费、急救车费；

4.安装假肢、假牙、假眼和残疾用具费用。

除紧急抢救外，雇员均应在二级以上（含）或人认可的医疗机构就诊。;责任限额部分，引导增加每次事故责任限额，控制大事故风险，明确了责任限额关系

第七条除另有约定外，责任限额包括每人伤亡责任限额、每人医疗费用责任限额、法律费用责任限额、每次事故责任限额及累计责任限额。

第二十七条在期间内，发生一次或多次事故时，人按照以下方式处理：……;;行业分类部分，采用新版国民经济行业分类（GB/T4754-），积累行业风险数据;;新产品特点：与工伤相衔接，定额赔偿，赔偿项目表述清晰，费率表采用标准行业分类;新产品注意事项：保持产品优势，保障范