双方雇人管理合同6篇.docx

双方雇人管理合同6篇

篇1

甲方（雇主一）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系方式：__________

乙方（雇主二）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系方式：__________

鉴于甲乙双方有共同的需求和愿景，就双方共同雇佣人员管理事宜达成如下协议，以兹信守。

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在管理所雇佣人员过程中的权利与义务，保障各方合法权益，促进和谐劳资关系，实现共同发展和进步。

二、雇员管理

1.招聘与录用

（1）甲乙双方共同制定招聘标准与流程，确保招聘过程公开、公平、公正。

（2）新入职员工需经双方共同审核通过，签订正式的劳动合同。

2.培训与发展

（1）甲乙双方共同制定员工培训与发展计划，为雇员提供必要的培训和发展机会。

（2）鼓励员工参加各类专业培训与认证考试，提升业务技能和管理能力。

3.岗位职责与绩效考核

（1）双方共同制定各岗位的工作职责与绩效考核标准。

（2）定期进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩和岗位调整。

4.休假与福利

（1）员工享有国家法定假期、年假、病假等休假权利。

（2）甲乙双方共同制定员工福利政策，包括但不限于年终奖、社会保险、住房公积金等。

三、权责关系

1.甲方权责

（1）甲方有权参与招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作。

（2）甲方有权对乙方管理行为进行监督，确保合规合法。

（3）甲方有义务按照合同约定支付雇员薪资和福利。

2.乙方权责

（1）乙方有权参与招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作。

（2）乙方有权要求甲方遵守国家劳动法律法规和本合同约定的各项条款。

（3）乙方有义务保障雇员的合法权益，确保合规合法。

四、必威体育官网网址条款与知识产权归属

1.双方应严格保守本合同涉及的商业秘密和机密信息，未经对方许可，不得泄露给第三方。

2.本合同项下的所有知识产权归属双方共同所有，未经对方书面同意，任何一方不得擅自使用或转让。

五、合同变更与解除

1.本合同的修改和补充应当经双方协商一致，并书面确认。

2.在合同期限内，如发生以下情形之一，双方均有权解除本合同：

（1）对方严重违约，无法继续履行合同；

（2）发生不可抗力事件，致使合同目的无法实现。

六、争议解决与法律适用

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因本合同产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，合同期限为_____年。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

3.未尽事宜，可另行签订补充协议。

甲方（雇主一）：__________（盖章）

法定代表人：__________

日期：__________年_____月_____日

乙方（雇主二）：__________（盖章）

法定代表人：__________

日期：__________年_____月_____日

以上协议双方自愿签订，共同遵守。

（以下无正文）签署人确认：__________日期：__________年_____月_____日签署地点：__________

篇2

甲方（雇主一）：__________________

地址：__________________

联系方式：__________________

乙方（雇主二）：__________________

地址：__________________

联系方式：__________________

鉴于甲、乙双方共同需要雇佣特定的人员参与某项工作或项目，经友好协商，达成以下双方雇人管理合同：

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方共同雇佣人员的职责、权利、利益及合作方式等，以达成共同的目标。

二、雇佣人员的基本信息

雇员姓名：__________________

性别：__________________

身份证号：___