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招聘专员实习心得作文(精选5

篇)

招聘专员实习心得作文（精选篇1）

当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于

应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我

学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和

指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力

合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各

项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学

会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学

习情况做一个报告：

一、录用，建立员工档案

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常

的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订必威体育官网网址协议、担保

书、劳动合同等等，办工作证等等;

2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等

等。

二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资

计算与发放

这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心

的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目

前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加

大了一定的难度。

三、办公物资申请、发放、管理

办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，

要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

四、离职

给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保

生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

五、办理员工社保

针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保

险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项

目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是

要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心

办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要

按照一定的程序办理。

工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还

是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代

价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和

将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今

后的工作，我有能力、有信心做的更好。

当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的

专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几

个方面的个人看法和建议。

案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行

政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到

530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个

部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程

车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公

司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，

管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人

兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了

工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下

放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，

很多事情当一开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推

脱，到后来就很难处理。

分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为几个分

支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管

理等。通常的公司会按照这些

案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本

工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是

以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的

变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定

程度上降低了员工的工工作积极性，其次，由于公司是自发的

私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办

公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的

薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作

激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失

是巨大的。

分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操

作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原来设定

的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员工

有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平

性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，

即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工逐渐

对新的薪资管理机制失去信心。

从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡

事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。“实践