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综合部门岗位职责

综合部门是一个组织中非常重要的部门，它承担着协调各个

部门之间的沟通与协作，促进整个组织的运行顺利进行的重要职

责。在综合部门中，不同的岗位有着不同的职责和任务，下面将

详细介绍综合部门不同岗位的职责。

一、综合部门主管岗位职责：

1.组织架构管理：负责组织架构的设立和优化，根据公司发

展战略制定组织层级和职位设置；

2.人事管理：负责制定公司的人力资源规划和招聘计划，根

据岗位需求进行招聘、选拔和录用工作；管理和维护员工的档案

和人事信息；制定员工薪酬福利政策并进行考核评估；

3.培训与发展：负责制定和组织执行公司的培训计划，根据

岗位需求进行培训和发展，提升员工的专业技能和综合素质；建

立并维护员工培训档案；

4.绩效管理：负责制定公司的绩效管理制度和指标，制定个

人绩效目标并进行考核评估，实施绩效激励措施；

5.劳动关系管理：处理劳动争议和纠纷，并协调公司与工会

的关系；

6.企业文化建设：负责制定并实施企业文化建设计划，提升

员工的归属感和凝聚力；

7.部门管理：负责综合部门的日常管理工作，制定工作计划

和目标，协调和组织部门的工作，保证部门高效运转。

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二、综合部门人力资源专员岗位职责：

1.招聘与录用：根据招聘需求发布招聘信息并初选合适的候

选人，安排面试并进行面试评估，参与制定录用方案；

2.培训与发展：负责制定和组织执行公司的培训计划，根据

岗位需求进行培训和发展，提升员工的专业技能和综合素质；协

助开展新员工的入职培训工作；

3.绩效管理：协助制定公司的绩效管理制度和指标，协助制

定个人绩效目标并进行考核评估；

4.劳动关系管理：处理员工的劳动争议和纠纷，并参与协调

公司与工会的关系；

5.员工福利管理：负责员工的福利管理，包括薪酬、社会保

险、福利待遇等；

6.人事档案管理：负责员工档案的建立和管理，保证档案信

息的完整性和必威体育官网网址性；

7.统计和分析：根据业务需要进行人力资源数据的统计和分

析，为企业决策提供支持。

三、综合部门行政助理岗位职责：

1.综合办公：负责部门的综合办公工作，包括文件管理、信

件处理、文件传递等日常工作；协助解决部门办公设备的故障和

问题；

2.会议组织和协调：负责公司会议的组织和协调工作，包括

会议室预定、会议材料准备、会议记录等；

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3.日常行政管理：负责部门的行政事务管理工作，包括办公

用品采购、维修保养、消防安全等；

4.外部协调沟通：负责与外部合作伙伴的相关沟通和协调，

确保合作顺利进行；

5.差旅和会务安排：协助组织员工的差旅活动和会务安排，

包括预定机票、酒店、会议场地等；

6.文件和资料管理：负责部门文件和资料的整理、存档和查

询工作，确保文件的完整和必威体育官网网址；

7.其他临时工作：根据需要承担部门领导交办的其他临时工

作。

综合部门的工作非常繁琐和复杂，不同岗位的职责各有侧

重，但都要把握好与其他部门的协作和沟通，为组织的发展和运

营提供有力的支持和保障。

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