经理职位分析调查问卷 .pdfVIP

职位分析调查问卷

感谢您在紧张而繁忙的工作中填写本调查问卷，这份问卷是为了更加明确你目前职位的有关信

息而设计的，其目的不是衡量你的业绩和任务完成率，它只是分析和描述你工作的一个工具，您填

写的完整性和真实性对帮助您明确自身工作的发展方向，完善公司人力资源制度非常重要。请留意

每个项目后的说明示例，并可将内容较多的部分附页说明。

职位名称经理

姓名李超平年龄52

学历中专所学专业机电一体化

所属部门质管部直属上级陈昌荣副总经理

在本职位工作时间7年零2个月下级人员数量12日

说明：本问卷中所指的“本职位”是指问卷填写人所处的职位。

一、职位人员基本情况

二、工作职责（职责是公司对任职者工作的基本要求。为了更好的完成工作内容，我们有必要

编写清晰的职责，该部分要求概述说明该职位应做些什么和为什么要这样做。以下部分若内容较多

可以附纸填写）

1、本职位的工作性质应归为:

□技术∨管理□市场□行政人事□财务□其它

2、请准确、简要地列举你的主要工作内容。

1)负责质管部人员的教育、培训策划、确保产品品质；

2）配合管带策划、组织、实施、内审工作，配合外审工作；

3）负责公司质量/环境体系文件的统筹规范；

4）负责公司内外重大质量问题的协调处理工作；

5）直接向公司总经理负责；

6）不定期向生产中心领导进行质量工作的汇报；

7）负责本部门组织架构建设、明确各岗位职责；

8）负责本部门人员安排、调配、培训、考核工作；

9）负责收集与整理国内外先进的成品标准与验收标准；

10）参与订单的评审工作；

11）根据质量方针，确定整理目标，组织质量控制/质量检验标准等管理制度的拟定、

检查、监督、控制及执行；

12）负责就质量相关事宜的内、外联络；

13）主要负责大项目事务处理，供应商考核及评审，外部联络及外部的事务处理；

14）上级交办的其他工作。

3、请指出日常工作中哪些工作内容属于日常性工作。

1)负责质管部人员的教育；

2）负责公司内外重大质量问题的协调处理工作；

3）不定期向生产中心领导进行质量工作的汇报；

4）负责本部门人员安排、调配、培训、考核工作；

5）负责收集与整理国内外先进的成品标准与验收标准；

6）参与订单的评审工作；

7）根据质量方针，组织质量控制/质量检验标准等管理制度的拟定、检查、监督、控制

及执行；

8）负责就质量相关事宜的内、外联络；

9）主要负责大项目事务处理，供应商考核及评审，外部联络及外部的事务处理；

10）上级交办的其他工作。

2、请尽量列举工作中属于规划性的工作内容？

1)培训策划；

2）负责本部门组织架构建设、明确各岗位职责；

3）根据质量方针，确定整理目标，组织质量控制/质量检验标准等管理制度的拟定、检

查、监督、控制及执行；

3、请尽量列举工作中无法提前计划安排的突发性工作事项。

1）进料时间不确定，往往下班到货。

2）生产交货时间不确定，影响机组入库；

3）调试过程部件出现异常，影响机组入库；

4）包装入库前缺件，影响机组入库；

4、请详尽地列举你有决策权的工作项目。

1）对部门的组织架构进行合理调整权；

2）批示部门员工3日假期权；

3）支配、调整本部门人力资源权；

4）对产品质量的检验权和评价权；

5）对工厂过程中的工艺进行监督权和检查权；

6）对生产过程中中间品的品质进行跟踪控制权；

7）质量检验设备、工具的保管工作的监督权和检查权；

8）有要求供应商改善物料质量的权利；

9）对部门所有职工作出奖惩权；

10）有接受培训的权利；

10）请详尽地列举你没有决策权的工作项目。

1）

7、请描述您在财务审批和人事管理方面的权限范围。（如无则不用填写）

8、您认为工作中最难解决的问题是什么？

9、您认为工作中最容易职责不明的工作事项有哪些？

1