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经济文化沙龙活动策划书范文

“经济文化沙龙”系列活动介绍；

“经济文化沙龙”系列活动是东北财经大学经济学会的传

统活动。该活动以服务社区成员和全校学生为宗旨，

旨在丰富大学生的课外生活，拓宽他们的经济文化知

识，提高他们的综合素质，倡导“以理论指导实践，

以实践升华理论”，分析他们周围的热点，把握时代

脉搏。在老师和学生的支持下，这学期将举行第十次

活动。

一、活动主题：人才需求与培养

二.活动时间：11月6日(星期二)18:30-20:00

3.地点：东北财经大学梅园甲座

四.活动形式：座谈会

动词（verb的缩写）活动：东北财经大学学生

不及物动词主办单位：东北财经大学团委

主办单位：东北财经大学经济学会

七.特邀嘉宾：东北财经大学工商管理学院李品元教授

俞文迪，招商银行大连分行人力资源部经理

八、活动流程：

1.主持人简要介绍了“经济文化沙龙”系列活动，并宣布活

动开始——3分钟

2.介绍客人，请客人坐(播放视频或PPT)-2分钟

3.主持人和嘉宾讨论主题——45分钟(详见附件1)

4.互动环节：学生可以自由提问——40分钟(详见附件2)

5.总结这个活动——3分钟

6.宣布活动结束，介绍“经济论坛活动月”系列第三项活动

——2分钟

附件1:

(标记部分)教授-嘉宾：

1.据我们所知，你们都是蔡东的学生。你能和我们谈谈你一

路上经历的事情吗？你现在成就和你的理想有什么区

别？

2.不同行业的人对人才的标准不同。你如何定义人才？

3.经历了这么多事情，你终于成为了一个我们都羡慕的成功

女性。我们想知道这个问题。以前我进论坛的时候发

现这样的帖子，什么职业最适合女性，什么职业最适

合男性。那么你怎么看待这个问题呢？在你看来，对

于不同的部门，性别是否也会成为选拔人才的标准？

4.关于学历、能力、经验或者其他方面，你最看重什么？那

么，创新是你筛选人才的关键因素吗？

于经理，你曾经说过招商银行在招聘人才的时候，更注重

人才的亲和力，更注重能力与职位的匹配。能详细说

说原因吗？

对于我们现在的大学生来说，有的开朗，但可能有点浮躁，

有的踏实，但也有点迟钝，沉默寡言。组建团队时，

你更愿意和不同性格的人组成团队，还是让相同性格

的人一起工作？

5.你认为人才的培养主要靠学校、企业、社会还是个人？你

认为学校教育在人才培养中起什么作用？

6.对于企业来说，人才的选择需要很强的专业能力。你对这

个人的人文特质和自身的道德修养有什么要求？

7.——企业文化这个词现在很流行。李品元教授，你能给我

们解释一下这个词对企业的意义吗？

8.招商银行如何在人才培养中做好企业文化工作？你如何通

过有效的激励机制和良好的企业文化来团结和激励人

才？

9.你如何发掘员工的潜力？除了提高他的专业素质，公司对

于人才的培养还有哪些目标？

17.你是如何让人才之间的竞争与合作很好的共存的？

18.在培训甚至工作中，你的公司是如何留住人才，让他们

不断进步，努力工作的？

19.教授，我们知道你专攻企业管理，那么当人才对企业的

责任与张喜安自身的价值发生利益冲突时，我们应该

如何解决？如果站在企业的角度，你会做出什么对策？

对现在的大学生有什么建议？(关于现在毕业生跳槽问

题)

20.学校和社会总是有差距的。目前大学生就业率普遍偏低，

哪个环节与问题脱节？怎么解决？

21.对于现在的大学生，可以为我们做SWOT分析吗？我们

的优势、劣势、未来的机遇和挑战是什么？

22.如今，许多大学生在面对人生规划时往往不知所措。我

们都知道职业规划的重要性，但是你能给我们一些建

议吗？

附件2:互动链接的具体流程

它由两部分组成：1.观众把自己的问题写在纸条上，由工作

人员收集后交给主持人，然后主持人把这些问题传达

给嘉宾。(从活动开始后15分钟到互动环节第二部分开

始前，收集问题的时间为20分钟

2.学生站起来直接向客人