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签订无固定期限劳动合同的情形解读6篇

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一、前言

为了明确无固定期限劳动合同的签订情形及其相关条款，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合实际情况，特制定本解读。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形可签订无固定期限劳动合同：

1.劳动者在用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的；

3.劳动者在用人单位工作期间达到法定退休年龄后，根据工作需要继续留用或者聘用的人员；

4.其他符合法律法规规定的情形。

1.合同双方的基本信息：包括用人单位名称、地址、法定代表人及劳动者的姓名、性别、身份证号码等。

2.合同期限：明确约定无固定期限。

3.工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作职责、地点等。

4.工作时间和休息休假：按照国家规定执行标准工时制度，具体安排休息休假。

5.劳动报酬：约定劳动者的工资、福利待遇等。

6.社会保险和福利待遇：明确各类保险缴纳及福利待遇。

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述提供的劳动保护和职业危害防护措施。

8.双方约定的其他事项：包括培训、必威体育官网网址、竞业限制等。

1.双方在签订合同时应充分了解相关法律法规，确保合同内容合法合规。

2.合同条款应当明确具体，避免模糊表述，以减少纠纷的发生。

3.劳动者在签订合同时应认真阅读合同内容，确保自身权益得到保障。

4.用人单位应严格遵守合同约定，保障劳动者的合法权益。

5.对于涉及商业秘密和竞业限制的条款，双方应明确约定并严格遵守。

五、违约责任及纠纷处理

1.若合同一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

2.发生合同纠纷时，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。

六、附则

1.本合同一式二份，用人单位和劳动者各执一份。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.本解读作为合同的附件，与合同具有同等法律效力。

七、结语

签订无固定期限劳动合同是维护劳动者和用人单位权益的重要措施。双方应充分了解相关法律法规，明确合同内容，确保合同的有效履行。在合同履行过程中，双方应相互尊重、相互支持，共同维护良好的劳动关系。

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一、前言

随着法治建设的不断完善，劳动合同制度在保障劳动者权益和用人单位权益方面发挥着重要作用。无固定期限劳动合同作为一种特殊的劳动合同形式，在特定情形下被广泛应用。本文将详细解读签订无固定期限劳动合同的情形及相关注意事项。

1.劳动者在用人单位连续工作满十年。在此情形下，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且年龄距法定退休年龄不足十年的。此类情况下，基于劳动者的特殊贡献和工作经验，双方可签订无固定期限劳动合同。

3.连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求续签无固定期限劳动合同。除非用人单位能够提供证据证明劳动者存在不能胜任工作或合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，否则应当签订无固定期限劳动合同。

4.法律、法规规定的其他应当签订无固定期限劳动合同的情形。这些情形可能因法律更新和政策调整而发生变化，双方应关注法律法规的必威体育精装版动态。

三、合同主要内容及条款解读

1.双方基本信息：包括用人单位和劳动者的名称、地址、法定代表人或授权代表等。

2.劳动合同期限：无固定期限，但应明确起始时间。

3.工作内容和地点：详细列明工作岗位、职责及工作地点。

4.工作时间和休息休假：按照国家规定执行标准工时制度或经批准的特殊工时制度。

5.劳动报酬：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及支付方式和时间。

6.社会保险和福利：明确各类保险缴纳比例及福利待遇。

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位提供的劳动保护条件和职业危害防护措施。

8.双方的权利和义务：详细列明双方享有的权利和承担的义务。

9.违约责任：违反劳动合同应承担的法律责任。

10.其他补充条款：根据双方实际情况约定其他必要事项。

四、注意事项

1.双方在签订无固定期限劳动合同时应充分了解相关法律法规和政策，确保合同内容