毕业生薪酬调查报告 .pdfVIP

关于毕业生薪酬的调查报告

就业形势分析

1、学生普遍感觉就业压力大,而这种压力来自于各个方面。

对于当前的就业形势，68。9％的学生认为形势严峻；在认为阻

碍就业的最主要因素中，24。1％认为就业人数多；20.7%认为社会

需求岗位少;15。5％认为企业条件要求太高；19％认为自身能力不

足;12%认为就业选择渠道太窄；8.7%选择其他。

2、今年参加过招聘会的理工类学生比文科类学生对就业前景更为乐

观、男性整体比女性更为乐观，女性在招聘中仍然处于劣势.

被调查的学生中，学生在对自己将来的发展前途的态度上表示乐

观的，其中机械和材料专业占85.5%；计算机专业占66.7％；市场营

销专业占80%;其它专业的占77。8％,女性占66。6%；男性占78.5%。

就业倾向分析

1、在毕业规划中，大多数同学选择自主寻找工作,此外还有不少同学

希望可以得到工作安排.学生选择趋于分散。考研率并没有预期中的

高。

毕业打算自己找工作的占31％;可能会听从家里安排的占13。8%；

选择考研的占20。7％；选择考公务员的占15.5%；打算出国的占2%；

自主创业的占17％.

2、大学生选择今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地

区中比例最高的不是像北京、上海这样的一线大城市，更多的选择了

中小型的二线城市.

大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门，占51。

7%，民营企业和外资企业分别占29.3%、19％。打算到一线大城市发

展的，占17。2％；而更多的选择二线城市，占38％；选择返回家乡

的占34。5％；仅仅只有10。3%选择去西部地区。

3、被调查的学生对薪酬待遇要求基本与企业待遇相对接

对于大学生毕业参加工作的初期月薪，55.2％选择800—1200元；

36。2％选择1200—2200元；选择2200元以上的占8。6％。对求职

薪酬(试用期后的工资)20.7%认为在1000—2000之间，43。1％认为

在2000—3000之间；22。4％认为在3000—4000之间；13.8%认为在

4000以上.

4、学生在选择工作时最看重的是未来的晋升机会、发展空间。

在选择工作时，大学生考虑最多的是，19%选择企业的知名度影

响力；5.2%选择企业管理机制的成熟度；20.7%选择企业的工作环境；

24。1%选择企业的福利待遇;27.6％选择企业的职业发展空间;3。4％

选择其他。

5、大多数大学生想过自主创业，但资金和经验是大学生自主创业的

瓶颈

在自主创业这个问题上，70。7％表示想过自主创业，大学毕业

生不应该仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会,而更应该是新

岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。但是资金和经验仍是制约大

学生自主创新的主要瓶颈，占65。5%;认为自主创业最需要的是政策

支持和技术的分别占13。8％、20。7%。

结论

和生产一线的高素质人才,大学毕业生更多的就业岗位也在于此.

对于大学生来说不要只顾眼前利益，认为“工资低，大材小用，眼高

手低,“先就业再创业”应该是当前大学生的可行策略，大学毕业生

自视过高将使他们失去工作机会。

高校也应该及时开设毕业生指导课程，针对毕业生做专门辅导.

加强学生和企业联系,增强毕业生社会竞争力和心理适应能力。

大学生期望过高、不理性的因素,大学毕业生总体上存在对自身

定位过高、对报酬存在过高期望值，理想与现实存在差距。要改变这

种状况，首先大学生要对自己目前的专业在市场上的人才饱和度作一

个评估，同时要对自己将从事的行业在各个城市的基本薪酬情况做一

个调查，做到心中有底，从而在应聘时就不会有太大的心理落差。

而作为用人单位，不应只举办招聘会了事，也应为迎接大学生提

供基本的薪酬信息，同时政府也应该积极地参与进来，作为中间人，

使应届大学生和用人单位能够顺畅沟通，尽量做到在应届大学生就业

前使他们对事业起步，薪酬的起步有一个基本的概念，使他们能顺利

的走入社会，同时以正确的心态面对职场招聘和自己的第一份薪酬

高学历已经不再是评判人才的唯一标准，关键还看你是不是被社

会所需求。

本次调查结果显示，长期以来人们一直讳言人际关系网络对于用

人环境的影响，但此次调查结果却显示人际关系网络仍是大学生进入

就业市场、寻找就业机会的理想途径。有43.71％的学生认为，通过

家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的