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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【详细地址】
法定代表人：【姓名】职务：【职务】
联系电话：【电话号码】
乙方（劳动者）：【全称】
身份证号码：【身份证号码】
住址：【详细住址】
联系电话：【电话号码】
鉴于甲乙双方在【签订日期】签订的《劳动合同》（合同编号：【合同编号】），在履行过程中出现争议，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，自愿签订本争议处理协议，以共同遵守。
第一条争议范围
本协议适用于双方在履行《劳动合同》过程中所发生的所有争议。
第二条争议解决方式
1.协商解决：甲乙双方应通过友好协商的方式解决争议。
2.调解解决：如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
3.仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第三条争议处理时效
甲乙双方在发生争议后应在【】日内协商解决；如协商不成，应在【】日内向劳动争议调解委员会申请调解；如调解不成，应在【】日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四条必威体育官网网址条款
甲乙双方在处理争议过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格必威体育官网网址。任何一方违反本条款，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。
第五条其他约定
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
签订日期：【签订日期】
注意事项：
1.合同主体：确保甲乙双方的名称和信息准确无误，避免使用简称或错误名称。
2.合同内容：所有条款应详细、明确，避免模糊不清或容易产生误解的表述。
3.权利义务：明确双方的权利和义务，确保条款的公平性和合理性。
4.法律适用：确认本合同适用的法律法规，以及是否有特定地区的法律适用要求。
5.争议解决：明确争议解决的方式和时效，确保在发生争议时能够顺利解决问题。
6.签字盖章：合同最终版本需由双方授权代表签字并加盖公司公章才具有法律效力。
7.审核审批：合同在签署前应由法务部门或专业律师进行审核，确保合同的合法性。
8.合同保管：合同签署后，双方应各自妥善保管好合同副本，并确保信息安全。
解决办法：
1.对于合同主体不明确的情况，应立即核对并更正合同中的名称和信息。
2.对于条款表述不清晰的问题，应重新起草或修改相关条款，直至双方满意。
3.对于权利义务不平等的情况，应重新协商，确保双方的权利义务对等。
4.若涉及特定地区的法律适用，应咨询当地法律专家，确保合同符合法律规定。
5.对于争议解决方式和时效不明确的问题，应参照相关法律规定，协商确定明确的方式和时效。
6.若合同未经法务部门或专业律师审核，应立即送交审核，并根据审核意见进行修改。
7.对于签字盖章程序不完整的情况，应补签或重新签署合同，并确保履行签字盖章程序。
8.对于合同保管不善的问题，应制定严格的合同保管制度，并确保合同的安全。
法律名词及名词解释：
1.甲方（用人单位）：指根据合同约定提供工作机会并支付报酬的一方。
2.乙方（劳动者）：指根据合同约定提供劳动服务并接受工作安排的一方。
3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。
5.劳动调解：指通过第三方调解机构协助劳动关系双方解决劳动争议的过程。
6.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。
7.诉讼：指劳动关系双方对劳动争议仲裁裁决不服，向人民法院提起的诉讼程序。
8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
9.个人隐私：指个人不愿公开或不愿让他人知悉的个人信息。
10.授权代表：指被用人单位正式授权签订合同的自然人。
应用场合：
1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间确立劳动关系。
2.双方在履行劳动合同过程中出现争议需要解决。
3.作为双方解决劳动争议的依据和法律凭证。
补充条款：
1.培训条款：双方同意，乙方在签订合同后接受甲方提供的培训，培训期间的相关事宜按照本合同约定执行。
2.必威体育官网网址协议：乙方同意在合同有效期内及合同终止后一定期限内，对其在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
3.竞业限制：双方同意，在合同终止后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作。
4.知识产权归属：双方明确，乙方在合同期间创造的知识产权归甲方所有，具体按照甲方的知识产权管理规定执行。
5.社会保险和福利：双方同意按照国家和地方法律法规的规定参
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