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大学生求职意向问卷调查报告——“校园行系列招聘活动”调查报告

问卷调查情况分析

1、五成以上大学生薪资要求达到2000元左右

与2009年上半年在沈阳理工大学、东北大学和沈阳工业大学举办的三场校园招聘会中统

计的调查问卷数据相比，本阶段的五场招聘会调查数据中，学生的薪资要求变化最为明显，

本次调查中选择月薪1500-2500元的大学生占到57.23%，比今年上半年三场招聘会的调查

数据提高了近14个百分点，五成以上大学生薪资要求平均为2000元。

这两次系列招聘会走进的高校都偏重理工类专业，我们选取的调查对象也大多为理工专

业学生，此次受访者薪资要求的提高，不排除调查对象的学校、学历、专业、参照群体差异

等因素的影响。但从2009年全省人力资源市场供需变化方面来看，求人倍率由2月份的0.68，

逐步提升到11月份的0.91，全省各项积极促进就业的举措效果初显，就业形势逐步好转。

与上半年严峻的就业形势相比，10月份以后，企业用工需求不断增加，毕业生就业信心和

期望普遍提高，从侧面也鼓励了大学生对薪资的较高定位。但是，大学生自身的能力是否与

其要求的薪资匹配更是值得思考的问题。

2、经验和能力欠缺是大学生就业的“软肋”

从节省人力成本、提高工作效率出发，用人单位在人才需求上更注重求职者积累的工作

经验和实际操作能力、表达沟通能力及团队协作能力的水平，希望招聘到的人才“来之能用、

用之必胜”。而此次调查显示，有工作经验的学生仅占调查总数的13.29%，没有工作经验者

占据绝大多数，这与用人单位在招聘中强调的工作经验明显不对称。

目前，招聘大学生的岗位很多，满足岗位要求者甚少，出现了大学毕业生就业数量有余、

质量不足、供需结构性矛盾突出的局面。这种供需的不平衡对大学生就业心态的影响十分明

显，本次调查中78.81%的学生希望通过培训弥补经验和能力方面的欠缺。其中，又有近七

成的学生愿意通过技能培训来增加自身的实践经验和工作能力。

2009年，省委省政府为促进大学生就业，解决大学生因经验和能力不足无法找到工作的

矛盾，对大学生有针对性地开展了“千企万岗就业见习计划”和“专业转换及技能提升培训”

等专项工作。但是，通过对“千企万岗见习工作”的报名统计结果看，截至2009年11月，见

习岗位的闲置率达到近80%,只有二成左右的见习岗位有学生报名参与，这是否表明大学生

意识转变和真正的行动实现之间尚有一段需要跨越的路途。

3、区域经济产业布局引导人力资源有序流动

在辽宁省经济发展布局中居于重要地位的三大经济产业带和多个经济开发区，不仅带来

全省产业经济格局的调整和机遇，对全省人力资源需求与流动也起到重要作用。沈阳和大连

作为省内经济发展布局中的重要枢纽，有着很强的吸纳人才作用，更是多数高校毕业生就业

的理想去处。此次调查显示，五成以上在沈阳和大连毕业学生希望留在当地找工作，在锦

州和抚顺毕业的学生愿意留在本市就业的仅占10%左右。

但是，不同的产业集群区和经济开发区对于人才技能结构和专业特长的需求有着很大的

差异。如沈阳的浑南经济开发区对动漫人员需求始终不减，而大连的装备制造和电子信息业

对电气电子设备装配人才的需求也是供不应求。高校毕业生应该认清全省就业需求的差异，

根据所学专业和技能特长理性选择就业区域，而不是一味坚持留在不适合的大城市中消耗时

间与锐志。对于某些大城市中人才过于饱和的现状，大学生们更应该明确就业方向，根据自

身优势,理性规划职业发展前景。

4、就业维权中理性与无奈并存

大学生在求职就业过程中，或许遭遇一些利益被侵害的情况，本次调查显示，五成以上

的学生愿意寻求法律途径解决，这体现了大学生就业维权中理性的一面。但是，在面对“上

交押金才能上岗”的调查时，又有54.05%的学生选择“在确定能得到工作后，缴纳押金”，这

五成以上的学生中一部分人明知道“上交押金才上岗”是违反劳动合同法的行为，但还是做出

了这种无奈的“务实”选择。

5、毕业生就业初期亟待三大帮助

近年来高校毕业生就业受整体数量增加、个体专业受限、综合能力不强、就业期望过高

等主客观因素制约日趋严峻，2010年我省高校毕业生人数将达24.5万人，再创历史新高，

较2009年的22.9万还增加1.6万，高校毕业生就业形势不容乐观。

本次调查显示，毕业生在求职过程中最需要的三点帮助依次是就业培训、获取就业信息

和职业规划指导。面对毕业生亟待需要的三大就业帮助，从政府角度看，要发挥政府的