教师绩效工资分配方案 教师30%绩效分配方案范文(10篇) .pdfVIP

教师绩效工资分配方案教师30%绩效分配方案范文（10篇）

为确保事情或工作顺利开展，就不得不需要事先制定方案，方案是书面计划，具有内容

条理清楚、步骤清晰的特点。那么方案应该怎么制定才合适呢？书读百遍，其义自见，本页

是勤劳的小编阿青帮大伙儿收集的10篇教师绩效工资分配方案的相关范文，欢迎借鉴，希

望能够帮助到大家。

教师绩效工资分配方案篇一

根据市教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见（试行）》等文件精神，

奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大

教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，

结合学校实际，制定《吴庄小学教师奖励性绩效工资分配方案》，具体如下：

一、指导思想和基本原则

以提高教师队伍素质为核心，以促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教

育贡献智慧和力量为目的。坚持以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、客观公正、民

主公开、群众公认、程序规范、简便易行的原则，以责任和业绩为依据，充分体现多劳多得，

优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，着力构

建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教职工绩效考核

评价制度，促进学校全面、协调、稳定、可持续发展。

二、基本情况

我校岗位设置业经上级审批通过：全校在职教师83人，其中管理人员2个，专业技术

人员83个（管理人员2个双项选择）。

现有人员情况：实有人数83人，管理人员1人（八级）；专业技术人员总数82人；其

中副高级1人（六级）；中级38人（八级13人、九级16人、十级9人）；初级37人（十

一级18人、十二级19人）；员级2人（十三级）；专业见习级3人。

全校奖励性绩效工资每月121773元，平均1467.15元，

三、奖励性绩效工资分配

（一）从奖励性绩效工资中每月提取740元×n（n指全校在编教职员工总数），作为学

校统筹，其余部分在完成教育教学工作，经学校考核合格，作为基本的工作量奖励，按个人

岗位津贴比例逐月发放。

基本工作量如下：

语、数、英教师并担任班主任，每周10

–

12节；

语、数、英教师不担任班主任，每周12

–

14节；

其他学科专任教师，每周14

–

16节。

校长0

4节；中层领导为学科专任教师的1/3–1/4.特殊情况按规定办。

以上教师，在完成上述基本课时，并且⑴参与每周2

-

3节的导优辅差（或指导兴趣小组）；⑴每周一天的导护工作；⑴轮流值班。不足基本工

作量的，按每节30元从基本工作量奖励中扣回。

（二）统筹部分的分配方法

岗位津贴

（经考核合格后，逐月发放，每学期发6个月）

1、班主任、年段长岗位津贴

（1）班主任每月补贴500元。

（2）8个班的年段长每月350元；6个班的年段长每月300元；4个班的年段长每月

250元。

2、其他岗位津贴

a、报账、代办

500元/月；

b、人事

400元/月；

c、少总

350元/月；

d、保卫

250元/月；

e、教研组长

10人以上

300元/月；10人以下

250元/月；

f、配班

200元/月；

g、备课组长、保管、网管、团支书、工委

150元/月。

在班主任、年段长及其他津贴岗位内兼职的，按一职务100％；第二职务60％；第三职

务40％计发，但累计不超过900元。以上岗位津贴逐月发放，每学期发六个月。

h、行政岗位津贴

校长：专任教师奖励性绩效工资平均发放数的150％；

副校长：专任教师奖励性绩效工资平均发放数的135％；

教导处、总务处、办公室、德育处中层领导负责人：专任教师奖励性绩效工资平均发放

数的125％；

以上人员不兼职，不参加其他奖励性绩效工资的分配；行政及中层领导按比例提取的奖

励性绩效数额单列，留作