2024年洗碗工综合劳动协议标准文本版.docx

2024年洗碗工综合劳动协议标准文本版A版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3合同主体定义

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位

2.2乙方的工作地点

2.3乙方的工作时间

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资标准

3.2乙方的工资支付方式

3.3乙方加班工资计算

第四条试用期

4.1乙方的试用期时长

4.2试用期工资待遇

4.3试用期考核

第五条劳动保护与保险

5.1甲方应为乙方提供安全的工作环境

5.2甲方应为乙方购买社会保险

5.3乙方应遵守甲方制定的安全规定

第六条休假制度

6.1乙方享有的休假权益

6.2乙方请假流程

6.3请假期间工资待遇

第七条必威体育官网网址协议

7.1乙方应遵守的必威体育官网网址规定

7.2必威体育官网网址协议的期限

7.3违反必威体育官网网址协议的后果

第八条合同解除与终止

8.1甲方解除合同的情形

8.2乙方解除合同的情形

8.3合同终止的程序

第九条争议解决

9.1双方发生争议的处理方式

9.2仲裁程序

9.3法律途径

第十条法律适用与争议解决

10.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

第十一条其他约定

11.1甲方应提供的福利待遇

11.2乙方应遵守的职业道德与行为规范

11.3双方的其他约定

第十二条附件

12.1乙方身份证明复印件

12.2甲方营业执照副本复印件

第十三条合同的签订与生效

13.1合同签订日期

13.2合同生效日期

第十四条合同的修订与补充

14.1合同的修订方式

14.2合同的补充内容

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.2乙方（雇员）：指签署本合同的洗碗工，姓名_______，身份证号码_______。

1.3合同主体定义：甲方为合同的雇主，乙方为合同的雇员。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下签订本合同，并共同遵守本合同的条款。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位：乙方在本合同有效期内担任公司洗碗工，负责餐厅餐具的清洗工作。

2.2乙方的工作地点：乙方的工作地点位于公司的餐厅洗碗间。

2.3乙方的工作时间：乙方的工作时间为每日_______时_______分至_______时_______分，共计_______小时。如有加班，按照公司规定的加班工资标准支付。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资标准：乙方的月工资为人民币_______元整（￥_______），包括基本工资和加班工资。

3.2乙方的工资支付方式：甲方每月_______日准时以现金/转账方式支付乙方工资。

3.3乙方加班工资计算：乙方加班工资按照公司规定的加班工资标准计算，每月随工资一起支付。

第四条试用期

4.1乙方的试用期时长：乙方的试用期为_______个月，自合同签订之日起计算。

4.2试用期工资待遇：乙方在试用期的工资为人民币_______元整（￥_______）。

4.3试用期考核：甲方将在试用期结束前对乙方的工作表现进行考核，考核合格者将继续聘用，考核不合格者甲方有权解除本合同。

第五条劳动保护与保险

5.1甲方应为乙方提供安全的工作环境：甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，提供必要的劳动保护设施和用品。

5.2甲方应为乙方购买社会保险：甲方按照国家的规定为乙方购买社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.3乙方应遵守甲方制定的安全规定：乙方在作业过程中应严格遵守甲方制定的安全操作规程，确保自身和他人的安全。

第六条休假制度

6.1乙方享有的休假权益：乙方享有国家法定的节假日休假权益，以及_______天的年假。

6.2乙方请假流程：乙方如有请假需求，应提前_______天向甲方提出书面申请，并经甲方批准。

6.3请假期间工资待遇：乙方在请假期间，按照甲方规定的工资支付标准享受工资待遇。

第七条必威体育官网网址协议

7.1乙方应遵守的必威体育官网网址规定：乙方在合同期限内及解除合同后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有必威体育官网网址义务。

7.2必威体育官网网址协议的期限：乙方的必威体育官网网址义务自乙方签署本合同之日起生效，至合同解除或终止后_______年止。

7.3违反必威体育官网网址协议的后果：乙方如违反必威体育官网网址协议，应向甲方支付违约金，违约金为人民币_______元整（￥_______），甲方有权解除本合同并要求乙方承担相应的法律责任。

第八条合同解除与终止

8.1甲方解除合同的情形：

1)乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，甲方有权立即解除本合同；

2)乙方因犯罪行为被追究刑事责任，甲方有权立即解除本合同；

3)乙方因病或非因工负伤连续缺勤超过_______天，甲方有权解除本合同；