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教师工作实绩考核细则及绩效工资

分配实施方案

兴平市桑镇二中

2010年4月1日

兴平市桑镇二中教师工作实绩考核细则

及绩效工资分配实施方案

（试行稿）

一．指导思想：

为推进学校分配制度改革，深化人事制度改革，充分体现按

劳分配，效率优先，优绩优酬，真正调动广大教职工得工作积极

性，创造性，增强办学活力，全面提高教育教学质量，为把我校

办成全市一流学校并充分发挥绩效工资得激励导向作用，根据上

级相关文件精神，结合我校工作实际，特制定我校教职工工作量

化考核细则及绩效工资发放方案。

二、绩效考核工作领导小组：

组长：李冰

副组长：彭保卫

成员：马微波李党国张新刚

三．绩效工资的资金来源与标准：

教职工绩效工资分为两部分，即基础性绩效工资和奖励性绩

效工资。基础性绩效工资归个人所得，奖励性绩效工资从教师绩

效工资总额中每人提取30%，用于考核后的绩效工资奖励性部分

标准。

四.绩效工资的发放办法：

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依据上级有关文件精神，绩效工资发放要克服平均主义，必须与

教师工作业绩挂钩，调动广大教师的工作积极性。

1.学校每月考核一次（13条）期终总考核一次（7次），每次考核

成绩予以公示三日。全期累计考核平均成绩作为奖励性工资发放

依据，按考分多少分配总额度。

2.校长、书记由教育局半年一次考核，分等级发放奖金，最高不

超过全校教师人均的150%，副校长副书记由学校平时随教师一

样考核，最高不超过全校教师人均的120%，主任、副主任、工

会主席、团委书记最高不超过人均值110%。

3.班主任单独由政教处、每周按《桑镇二中班级管理考核细则》

考核一次，每月小结出考核分数，从全校奖励性绩效工资总额中

每人按200元/月提取，按考核成绩多少奖励。

4.四处一室人员优质完成岗位任务后，按教师考核人均成绩的90%

给以奖励；管理部室给予每周1课时的工作量。

5.教研组长每学期从绩效奖励性工资中提取80元作为岗位津贴。

6.全体教职工除本职工作量之外的各种加班补助、各种先进个人奖

励、外出培训、升学奖励、各种教育教学活动经费、被认定的教

育教学成果、论文获奖、名师工程奖等一律由学校经费给予《考

核细则》中渉列的相应的补贴。

7.每期奖励性绩效工资按教师得分给予分配，《考核细则》中各项

指标不赋负分，最低者完为止，不倒扣基础性工资

8.脱产进修教师不享受奖励性绩效工资。

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9.借调到本系统工资人员，只享受本校提取班主任等津贴后的人均

奖励性工资额。借调到外单位的扣发奖励性工资。

10.国家规定的婚、丧、产假期间，只享受本单位提取班主任津贴

之后的人均奖励性工资额。

11.经局批准，离岗人员享受本单位提取班主任等津贴后的人均奖

励性工资额。

12.当年到龄退休人员按时间工作月份发放。

13.在岗不在编，或上岗而工资未落实的按实际考核成绩由学校暂

时予以补贴发放

四.扣发规定：

（一）有下列情形之一的，不发放学期奖励性绩效工资：

1.教职工不接受学校工作安排导致没事可做，或工作不称职者，或

未经批准擅离岗位者。

2.严重影响师德师风的，如旷课、矿工、乱收费、体罚学生严重的、

被有关部门认定为有偿家教的、制订或购买教辅资料的、因教师失职

而产生安全责任事故的、被有关部门认定为违法犯罪行为以及违反计

生、综治安全规定的、越级上访或反宣传造成不安定因素的。

3.发生某些“一票否定”的。

（二）出勤考核：（和考核细则中不冲突，此为单列）

1.不到学校规定年龄而请长假的教师扣除全部绩效工资。

2旷课或