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大学生就业分析的毛概论文

《大学生就业分析》

[摘要]近年来，随着高校招生规模的不断扩大及金融危机的影响，当前大学生“就业

难”问题已成为社会热点问题，在分析我国当前的总体就业形势和大学生就业现状的基础

上，通过对大学生就业难问题产生原因的调研和实证研究，提出了从政策，社会，高校和

个人多方面共同解决这一问题的对幕，以促进大学生就业。

[关键词]大学生;就业：高校

一、大学生就业形势和现状

2021年2月22日，全国就业工作座谈会在北京举行。2021年应届毕业生规模是本世

纪初的6倍，2021年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模

将达到近700万人，“高校毕业生，是就业工作的重中之重。”人力资源和社会保障部部

长尹蔚民在座谈会上强调，“我们必须下大气力抓好高校毕业生就业工作。”近年来，随

着我国高等教育的迅速发展，高校的不断扩招，大学毕业生数量剧增，每年有数百万大学

毕业生涌向社会寻求职业。这就导致了毕业大学生数量远远超了社会的需求数量，而两者

之间的差距还在呈不断扩大的趋势。人学生的数量虽呈大规模增长趋势，但质量却没有大

的提高，很多大学生在学校没有学到深入精通的知识，只是拿到一张文凭而已。导致中国

市场上对普通职业需求的饱和和对高、精、尖端职业的极度缺乏。加之全球金融风暴的波

及和影响还未消除，这对原本就面临巨大就业压力的大学毕业生就更是雪上加霜。目前，

正是高校毕业生求职的关键时期。“不在投简历的路上，就在_上面试的路上”，高校毕

业生急盼就业的心情可见一斑。因此，有必要分析我国大学生就业难的原因，并实施合理

措施加以解决。

二、影响大学生就业的问题分析

本研究采用了问卷方法，通过发放量表，采用分层随机抽样的方法对辽宁师范大学的

本科学生进行现场一对一的问卷调查。一共发放300份问卷。收回问卷278份。经过调查

分析，总结出大学生面临就业难的一些原因。

1.我国总体劳动力供大于求是大学生就业难的最根本原因。数量悬殊的工作岗位需求

和劳动力供给状况决定了大学毕业生就业必然困难。当前大学生就业遇到的最大问题是岗

位需求不足，高校毕业生人数每年递增而社会就业岗位数没有显著增加。1999年高校扩招

后，我国高等教育进入新的发展阶段，毕业生以每年60～70万人数增加。与此同时，社

会所能提供的就业岗位数却没有相应的大规模增加。我国是一个人口大国，每年需就业的

人数达2000万左右，包括：2021年应届毕业大学生630万，农村剩余劳动力转移就业

400万，城镇人口和新增劳动力1000万。以我国每年经济增长10%计算，每一个经济增长

1%带来80～100万个就业岗位，每年还有近1000万人失业。当前中国劳动力供大于求的

总量性矛盾非常突出。就业形势非常严峻，在短期内很难能够根本解决这一问题。

2.国家产业结构不台理严重制约着大学生就业。我国一直以丰富、优质的劳动力市场

获得世界众多企业的青睐，很多企业纷纷来我国投资办厂，因此中国成了世界的制造大国，

加工中心。这些企业提供的多是低附加值、没有技术含量的工作岗位。这些企业在我国改

革开放的初期。对我国经济的发展有着不可磨灭的贡献，他们需要的也是大量的基础人力、

一线员工、操作工人。随着我国经济发展和就业人员结构的改变，这些企业提供的岗位、

薪酬待遇已经没有足够的吸引力。产业结构的不合理，造成企业的用工、薪酬待遇等方面

有相当大的局限性，这也是造成大学毕业生就业难的一个很重要原因。

3.急功近利的就业心态影响着大学生的择业取向。当前一些高校毕业生仍有这种心

理――宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。这

种就业心态的产生，既有社会原因，也有学生自身原因。一方面，随着改革开放的进一步

深入和社会主义市场经济建设的不断发展，我国经济建设取得了举世瞩目的成绩，但也出

现了一系列不平街的现象，主要是地区发展不平衡、行业发展不平衡和城乡发展不平衡。

在东南部经济较发达城市工作，或进入“安稳”的国家机关、企事业单位工作，能够比经

济较为落后的中西部地区或私营企业得到更好的薪资报酬和发展机会，这就导致了人才流

动出现结构性的矛盾。另一方面，面对就业竞争的压力和市场经济的利益驱动，许多大学

生在就业过程中过分看重工作待遇，甚至为了这个目标放弃自己的兴趣爱好和专业技能，

没有清晰的职业生涯规划。调查发现，很多大学生缺乏“职业生涯”概念。据调查，只有

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