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橄榄绿”退役军人志愿者服务队工作计划

全文共5篇示例，供读者参考

橄榄绿”退役军人志愿者服务队工作计划1

为了进一步加强消防志愿者队伍建设，更好开展消防志愿服务活

动，实现志愿者与社会的良性互动和多赢共赢，现制订工作计划如

下：

一、完善消防志愿者队伍建设和服务活动的机制

本着“有利于志愿者队伍长远建设，有利于志愿服务活动全面开

展、有利于充分实现志愿者的社会效益”的原则，对现有制度和工作

模式进行改革完善，重点对消防志愿者组织机构、培训、奖励、惩处、

人文关怀、选拔培养、职务任免、社会推荐、活动程序、活动标准、

监督制约、服务保障等方面进行制订修订，建立规范化操作手册，一

季度由办公室负责开展调研，提出完善方案，分工抓好落实。

二、加强消防志愿者人事培训管理工作

1、合理招募新志愿者。年度计划招募新志愿者人，对新招志愿者

履行谈话筛选、消防培训考核，凡不符合招募条件或考核不合格的，

不予转正。招募对象为消防志愿者演艺人员人，消防志愿者学校服务

人员人，消防志愿者社区、农村服务队员各人。年初由人事培训部制

订计划，分阶段组织实施。

2、加强志愿者骨干队伍建设。年度培养骨干消防志愿者人，其中

组织管理型骨干70人，演艺队员30人，学校服务队员50人，社区农

村服务队员40人，媒体宣传人员10人。年初由人事培训部制订骨干志

愿者选拔条件、选拔程序和享有待遇，印发有关海报和宣传招募材料，

在消防志愿者网站和有关媒体公开选拔，对选拔合格的，给予相应任

命和其他待遇，并为他们的志愿服务活动创造条件。

3、加强志愿者的培训工作。年内举办新招募志愿者培训班5期，

每期1天；骨干志愿者培训班2期，每期2天；志愿者部门、大队负责

人培训班1期，时间1天；学校志愿者服务示范培训班2期，每期2

个小时；社区农村服务示范培训班2期，每期2个小时；媒体宣传人员

培训班1期，时间1天。具体培训内容和计划由人事培训部年初制订，

并由办公室指导，联合东港大队、特勤中队实施。

4、抓好志愿者职务调整、任免和辞退。3月份、10月份集中进行

人事调整，对各部门和大队人员进行任职和充实。其他月份需要临时

调整任免人员的，由人事部提请志愿者服务支队例会研究确定，并及

时发文公布。3月份，对需要转正的新训志愿者归口转正，需要任命的，

任命相应职务；对不能参加志愿服务活动的志愿者，一律调整到后备

大队；对申请加入消防志愿者队伍，两年内无任何服务记录的，一律

辞退。

三、全面开展消防志愿服务活动

1、进一步加强对活动的指导和规范。活动的申请、公示、活动期

间的讲评、安全要求、内容要求、分组和时间要求等，由活动策划部

制订规范化操作手册，并逐项指导完善。

2、年内由活动策划部策划组织10次活动，每个学校大队年内完

成8次活动，其他大队年内完成10次活动，大队的活动开展计划在3

月份报活动策划部。

3、实行活动跟踪指导计划。支队领导和办公室主任、副主任分工

指导有关大队，并督促和指导大队及时开展志愿服务活动。

4、提倡创新活动内容、丰富活动形式。在宣传站宣传、进农村、

社区、单位宣传，消防电影放映，消防讲座，消防演习，消防演艺的

基础上，更进一步创新活动内容和方式，提倡消防志愿者与单位、社

区、农村、个体经营业户结对子，互相学习、宣传、服务。年初由活

动策划部广泛征求意见，提出活动创新形式内容，并对全年活动进行

规划。

四、加强消防志愿者团队和服务活动的宣传

1、改版消防志愿者网站，3月份完成新网站的改版任务，突出宣

传消防志愿者服务的各项活动，突出宣传骨干消防志愿者和优秀消防

志愿者团队，并为消防志愿者各项管理提供更加便捷的操作，将消防

志愿者网站建设成为全国最好的志愿者网站。

2、建设消防志愿者影像、图片站并开展相关活动。上半年，将历

年来消防志愿者影像、图片分类整理，建立影像和图片站，集中宣传

志愿者团队形象。开展优秀图片、影像评选表彰活动，开展优秀文章

征集评选活动，在学校、幼儿园开展优秀消防题裁征文、征画、征字、

征歌曲等活动。

3、抓好消防志愿者团队和服务活动的日常宣传，并强化典型宣传。

对每次活动，每名消防志愿者均应留有图片，应保留有集体合影。抓

好普通志愿者的跟踪宣传，抓好典型志愿者的形象树立。宣传活动要

在各个媒体广泛开展，年内推出5名典型志愿者，推