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人力资源招聘专员劳动合同模板
合同目录
第一章总则
1.1合同签订主体
1.2合同签订目的
1.3合同效力
第二章工作内容
2.1工作职责
2.2工作地点
2.3工作时间
第三章劳动报酬
3.1工资待遇
3.2奖金及补贴
3.3支付方式及时间
第四章试用期
4.1试用期期限
4.2试用期工资
4.3试用期考核
第五章劳动合同的延续、变更和解除
5.1劳动合同的延续
5.2劳动合同的变更
5.3劳动合同的解除
第六章劳动争议解决
6.1劳动争议的解决方式
6.2仲裁程序
6.3法律途径
第七章必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3泄密责任
第八章知识产权
8.1知识产权归属
8.2知识产权保护
第九章违约责任
9.1违约行为
9.2违约责任
第十章不可抗力
10.1不可抗力的认定
10.2不可抗力后果的处理
第十一章合同的签订、生效和终止
11.1合同签订
11.2合同生效
11.3合同终止
第十二章其他条款
12.1双方约定的其他事项
12.2法律法规规定的其他事项
第十三章附则
13.1合同的解释权
13.2合同的修改和补充
13.3合同的签订日期
第十四章附件
14.1相关法律法规
14.2合同双方的身份证明文件
14.3其他与合同有关的文件
合同编号_________
第一章总则
1.1合同签订主体
甲方:(公司名称)
乙方:(员工姓名)
1.2合同签订目的
为规范甲方与乙方之间的劳动关系,明确双方的权利和义务,依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,双方平等、自愿、协商一致,签订本劳动合同。
1.3合同效力
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,至合同约定的终止条件满足时终止。
第二章工作内容
2.1工作职责
乙方担任人力资源招聘专员,负责公司的招聘工作。
2.2工作地点
甲方所在地。
2.3工作时间
按照甲方的规定执行,标准工作时间为每周五天,每天八小时。
第三章劳动报酬
3.1工资待遇
乙方的月工资为人民币(大写):____元整。
3.2奖金及补贴
乙方按照甲方的规定享受相应的奖金及各项补贴。
3.3支付方式及时间
甲方通过银行转账方式,每月__日前支付乙方工资及奖金、补贴。
第四章试用期
4.1试用期期限
本合同试用期为__个月。
4.2试用期工资
乙方的试用期工资为人民币(大写):____元整。
4.3试用期考核
甲方对乙方在试用期的表现进行考核,考核不合格的,甲方有权终止本合同。
第五章劳动合同的延续、变更和解除
5.1劳动合同的延续
本合同期满前,如双方同意续签,应提前__天协商达成一致,并签订新的劳动合同。
5.2劳动合同的变更
合同期内,如双方同意变更合同内容,应书面签订变更协议。
5.3劳动合同的解除
双方协商一致,可以解除本合同。如乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除本合同。
第六章劳动争议解决
6.1劳动争议的解决方式
双方发生劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.2仲裁程序
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。
6.3法律途径
如对仲裁裁决不服,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八章必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
乙方在甲方任职期间及离职后一年内,对甲方的商业秘密、技术秘密及其他不为公众所知悉的信息承担必威体育官网网址义务。
8.2必威体育官网网址期限
乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉该必威体育官网网址信息之日起算,至解除或终止本合同之日起一年内有效。
8.3泄密责任
乙方违反必威体育官网网址义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并要求赔偿因此给甲方造成的损失。
第九章知识产权
9.1知识产权归属
乙方在甲方任职期间所创造的作品,属于甲方所有,包括但不限于文字、图表、设计等。
9.2知识产权保护
乙方应依法保护甲方的知识产权,不得侵犯第三方的知识产权。
第十章违约责任
10.1违约行为
乙方违反本合同的约定,甲方有权要求乙方承担违约责任。
10.2违约责任
乙方应按照甲方要求承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
第十一章不可抗力
11.1不可抗力的认定
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、社会事件等。
11.2不可抗力后果的处理
由于不可抗力导致本合同无法履行或部分履行,双方应协商解决。
第十二章其他条款
12.1双方约定的其他事项
双方可以在本合同附件中约定其他事项。
12.2法律法规规定的其他事项
本合同未约定的事项,应遵守相关法律法规的规定。
第十三章附则
13.1合同的解释权
本合同的解释权归甲方所有。
13.2合同的修改和补充
本
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