人力资源招聘外包协议.docx

人力资源招聘外包协议

合同目录

第一章总则

1.1合同背景与目的

1.2定义与解释

1.3适用法律

1.4合同效力

第二章外包服务内容

2.1外包服务范围

2.2服务期限

2.3服务费用

第三章外包服务提供商的责任

3.1服务提供商的基本义务

3.2服务人员的资质与培训

3.3服务提供商的管理责任

第四章客户的义务

4.1提供必要信息

4.2协助与配合

4.3客户的管理责任

第五章合同的变更与终止

5.1合同变更条件

5.2合同终止条件

5.3合同终止后的处理

第六章违约责任

6.1服务提供商违约

6.2客户违约

6.3违约赔偿

第七章争议解决

7.1争议解决方式

7.2仲裁

7.3诉讼

第八章必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3泄密责任

第九章知识产权保护

9.1知识产权归属

9.2知识产权保护措施

9.3侵权责任

第十章通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

10.3通知生效时间

第十一章附则

11.1合同的生效

11.2合同的份数

11.3合同的修订

第十二章其他约定

12.1双方的其他约定

12.2附件

第十三章合同的签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

第十四章合同的生效日期

14.1合同生效日期

14.2合同有效期

合同编号_________

第一章总则

1.1合同背景与目的

1.2定义与解释

1.3适用法律

1.4合同效力

第二章外包服务内容

2.1外包服务范围

2.2服务期限

2.3服务费用

第三章外包服务提供商的责任

3.1服务提供商的基本义务

3.2服务人员的资质与培训

3.3服务提供商的管理责任

第四章客户的义务

4.1提供必要信息

4.2协助与配合

4.3客户的管理责任

第五章合同的变更与终止

5.1合同变更条件

5.2合同终止条件

5.3合同终止后的处理

第六章违约责任

6.1服务提供商违约

6.2客户违约

6.3违约赔偿

第七章争议解决

7.1争议解决方式

7.2仲裁

7.3诉讼

第八章必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3泄密责任

第九章知识产权保护

9.1知识产权归属

9.2知识产权保护措施

9.3侵权责任

第十章通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

10.3通知生效时间

第十一章附则

11.1合同的生效

11.2合同的份数

11.3合同的修订

第十二章其他约定

12.1双方的其他约定

12.2附件

第十三章合同的签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

第十四章合同的生效日期

14.1合同生效日期

14.2合同有效期

甲方签字：______________________

日期：______________________

乙方签字：______________________

日期：______________________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方指定人才选拔标准

甲方应向乙方提供明确的人才选拔标准，包括职位要求、技能要求、工作经验要求等。乙方应根据甲方的要求进行人才的筛选和推荐。

2.甲方面试权

甲方有权对乙方推荐的人才进行面试，并决定是否录用。乙方应协助甲方进行面试安排，并提供必要的支持。

3.甲方的人才培训要求

甲方有权要求乙方对录用的人才进行必要的培训。乙方应根据甲方的要求制定培训计划，并提供相应的培训资源。

4.甲方对乙方服务的监督权

甲方有权对乙方提供的服务进行监督，包括但不限于服务流程、服务质量、服务效率等。乙方应接受甲方的监督，并积极改进服务。

5.甲方的人才流失责任

如甲方的人才在合同期内流失，甲方应承担相应的人才流失责任。具体责任事项由双方另行协商确定。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方的人才筛选与推荐

乙方应根据甲方的要求，进行人才的筛选与推荐。乙方应对推荐的人才的资质、能力等进行全面的评估，并确保推荐的人才符合甲方的要求。

2.乙方的服务质量保障

乙方应保证提供服务的质量，包括但不限于人才推荐的质量、培训的质量、服务的效率等。乙方应定期对服务质量进行自我评估，并根据甲方的反馈进行改进。

3.乙方的必威体育官网网址义务

乙方应对在服务过程中获得的甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息进行必威体育官网网址，并不得泄露给任何第三方。必威体育官网网址期限应根据甲方的要求确定。

4.乙方的培训与支持

乙方应对录用的人才提供必要的培训与支持，包括但不限于职位技能培训、公司文化培训等。乙方应确保人才能够快速适应并胜任工作。

5.乙方