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招聘总结工作(精选5篇)
招聘总结工作要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写
作经验,参考优秀的招聘总结工作样本能让你事半功倍,下面分
享招聘总结工作供你选择借鉴。招聘总结工作篇1
伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、布满期待的2021
年。回看2020年度的工作生活,感遭到公司及身边的人这一年来
发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在
不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来
了新的挑战,在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也
不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
人力资源部自成立到当今已一年半时间了,很荣幸本人参与
了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,渐渐成
长到今天的成熟。自20年以来,人力资源部的队伍在渐渐壮大,
引进了专业人才,专业水平得到了很大的进步,人力资源建设正
在逐渐走向规范,职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心,这对人力资源部同
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事来讲无疑是最大的强心剂。过往,大家可能对“人力资源”这
个词语感到有点陌生,不知公司设如此部分真实的意图在哪里。
通过今年大家的同心协力,已渐渐获得了公司各部分尽大多数人
的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺,使得一些工作没法真正展开,一直
在做着基础工作,今年上半年_总监任职以来,对人力资源部工作
进行了整理,明确了每一个人的工作职责,使分工更加细致化,
现对今年的工作总结以下:
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理
使其更加完善化,保持公司档案的完全性,为保证往后的分
析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密,期间
我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资
源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借
正确的信息。
二、负责员工劳动合同,办理劳动用工及相干手续
到目前为止,劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利,
主要由于市场推广部业务职员较散,集中的机会较少,常常都是
来往匆匆,导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取
过年这个机会,把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定考勤和请休假管理
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按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司
实行上班刷卡办法已一年半时间了,由于部分员工一直未能适应
新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题
目进行了考勤重申,并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤
系统,但因公司很多工作岗位性质的不同,员工工作时间常常需
要弹性化管理,还是不能很好的交上使人满意的考勤数据,但为
了避免有些员工“夸大其词”,照成考勤不公的结束,考勤系统
还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度
处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度,导致工
作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周到调查以后,
给予了公道公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。本年
度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均熟悉到
了本身的错误。
五、今年以来,公司充分斟酌员工的福利,各项福利制度正
逐步开始实施
比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟,在本
部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实
施工作,丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目,公
司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险
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期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司获得了联系,并申
请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动
了员工的工作积极性,从而起到了鼓励员工的作用。
六、进行促销职员的管理工作
自今年_月份以来,人力资源部正接手促销职员的管理工作,
通过资料搜集分析,发现固然制定了相应的管理制度,但是发现
很多市场并没有严格依照制度来执行,随便性较强,职员增长率
太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分,加强促销队伍的
管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度,
并严格依照规
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