招聘工作经验总结(优秀7篇) .pdfVIP

招聘工作经验总结(优秀7篇)

招聘工作经验总结篇1

时间飞逝，转眼间20_年已接近尾声。我非常荣幸能够成为公

司的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR征程的开始。

在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们

部门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平

台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不

专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的

领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我

的工作指标。现将我的工作做以下总结以及对2018年的工作做一

下计划如下：

20_年主要负责陶瓷事业部(开发技术员工艺技术员)铜阀

门事业部(仓管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较单一，

只有网络招聘和内部推荐。7月份面试与接待的共218人，录用

28人。8月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的协助

下，目前录用9人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的

仅1人。8月份共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，

目前录用25人。

20_年年初，我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公

第1页共26页

司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大

体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。

这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司

的发展有更深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，

包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因

为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制

度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目

前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，

主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗

位工作流程，了解岗位的薪资范围。下半年和后期，我开始学习

招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，

我的方法是：

1，向我们部门的同事和领导学习。

2，和同行业人员交流。

3，和用人部门沟通，向他们讨教。

4，在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。经过这

些，我慢慢开始掌握了一些面试的技巧，沟通技巧等等。经过领

导的指导，我开始知道了人才储备，建立简历库。我知道也找到

了个人觉得比较方便的方法，建立自己的人才储备，建立自己的

工作QQ，在空间上发布招聘信息，公司简介及其福利和公司的一

第2页共26页

些关爱员工的照片等等，让更多的人知道我们公司，了解我们公

司。还有就是，我加入一些专业招聘QQ群。在实践中，我也慢慢

掌握了一些网上简历筛选和简历搜集的方法，提高自己收集简历

的效率。

20_年下半年我增加了工作量，定时在周围地区张贴招聘信息，

按时更新集团内的招聘信息，及时发布网上招聘信息，和广告公

司联系准备一些招聘宣传资料。这几样工作中，我觉得自己在管

理网上招聘做得不是很好，我没有规划好部门设置，部门的信息

和职能等不够完整，在接下来的工作中，我将进一步跟进。在几

个月中我学会了学会在工作中不断思考，不断发现存在问题并寻

找解决方法，不断改进自己的不足之处。围绕着目标开展工作，

通过每日小会不断思考和总结自己。我发现在领导的指导和培训

下，我开始对招聘工作有了更深的认知，也发现自己的知识非常

贫乏非常需要进一步学习才能把我的工作做得更好，才能较全面

地提升自己。部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向，

给了我平常工作很大的帮助。我真的很庆幸有这样的一些课程和

指导。

针对我的知识非常的匮乏和之前存在的不足，所以在20_年

的工作中我要计划如下：

一，我将侧重于深入学习公司的产品知识，公司的制度、企

第3页共26页

业文化(了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等知识。

二，深入了解所招岗位的工作职责(方法看招聘需求表，向用

人部门了解，到车间了解)。

三，在工作中和学习中，不断提升自己的面试技巧，邀约技

巧。

四，拓展自己的招聘渠道，内部推荐(方法向用人部门了解人