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招聘工作总结10篇精选

每一个员工都要对自己的工作进行阶段性的总结，在总结中发现

问题，吸收经验教训。下面是小编给大家精心挑选的招聘工作总结10

篇精选，希望能帮助到大家!

招聘工作总结篇一

时间一晃而过，20__年即将过去，首先感谢公司领导能给我展示

自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了

我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作

中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机

会成为__的一份子而感动自豪。记得当初应聘时，公司和谐、团结向

上的氛围深深打动了我，回顾20__年来的工作，尽管为公司的贡献微

薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组

织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，

这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，

以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细

致。以下是我这20__年来工作总结及2018年工作计划：

一、招聘工作

1、一线岗位招聘

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗

位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，

选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过

对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外

来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给

我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调

整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。

2、科员招聘

通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任

素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简

历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更

要做到“宁缺毋滥”。

11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门

沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招

聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。

3、校园招聘

做好充分准备，注重每一个小细节。12月份共参加两次大型双选

会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。

做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对

应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我

今后工作中努力的目标。

(1)12月3日参加__大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉

且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本

科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选

并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，

2人已签就业协议。

(2)12月23日去__学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实

际情况远超出我们的预期，共招聘16人。高分子材料与工程专业→6

人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签

协议16人/次，并通知于20__年_月_日至公司报到实习。

二、部门常规性工作

1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、

一线岗位缺岗情况明细表、20__年度(截止__月__日)用工情况分析、

10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提高方面

1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力

还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一

个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做

“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，

增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。

四、2018年工作计划

1、一线岗位招聘

2018年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。结合今年

劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻