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招聘专员工作总结(通用15篇)

招聘专员工作总结1

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司

领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公

司领导和同事们给予了我足够的支持和助，使我对招聘工作有

了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得

了很的收获。同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自

豪。记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了

我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算

迈出了发展的.第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织

架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任

务，这与领导的指导和同事们的助是分不开的，我将会一如既

往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作

做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容及20xx年

工作计划：

一、招聘工作

1、一线岗位招聘：

对日常招聘岗位进行分析，包括:岗位内容、岗位资质、岗位

排序等。分析以上入职条件后，根据岗位的情况，选择相应的

人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很落差。

通过对人力资源市场进行摸底和走，基本掌握开发区整体用工

情况及外来务工人员流动时间。11—12月份是外来务工人员

返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很压力，针对以上情况

我们积极采取措施，调整招聘时间、扩招聘范围，其效果还是

比较明显。

2、科员招聘：

通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职

责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有

针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作

实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。

11—12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与

用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一

线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。

3、校园招聘：

做好充分准备，注重每一个小细节。12月份共参加两次

型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做

得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转

播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专

业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。

(1)12月3日参加XX学双选会期间，多数同学对我司比

较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次

共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理

→14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专

业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。

(2)12月23日去XX学院参加双选会，原计划招聘人数8

人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。高分子材

料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物

制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于20xx年2

月7日至公司报到实习。

二、部门常规性工作：

1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据

汇总、一线岗位缺岗情况明细表、20xx年度(截止11月25日)

用工情况分析、10—12月校园招聘人员名单等基础数据统计

工作。

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提高方面：

1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我

的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事

情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工

作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个

环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3.加强与用人部门和员工的沟通，提高服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础

武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。

四、20xx年工作计划

1、一线岗位招聘：

20xx年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。结

合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。充分

做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包

括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议20xx年

合作事宜。

2月到4月初是春节后农民工找工作的高峰期，每年的一些

招聘工作都会在这个阶