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影视制作公司管理规章制度

第一章总则

第一条为了加强影视制作公司的规范化管理，提高工作效率，保证公司健康、有

序、高效地运行，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司的全体员工，包括制片人、导演、编剧、摄影师、剪辑

师、美术师等各岗位人员。

第三条公司倡导积极向上的企业文化，注重员工的职业道德，尊重员工的合法权

益，鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为员工提供发展空间和晋升机会。

第四条公司全体员工必须遵守国家法律、法规和公司章程，遵守公司的各项规章

制度和决定。

第二章组织结构

第五条公司设立董事会，负责公司的重大决策和经营管理。

第六条公司设立总经理，负责公司的日常运营和管理工作。

第七条公司设立各部门，各部门负责人对总经理负责，负责本部门的工作。

第三章制作流程

第八条项目策划：公司根据市场需求和自身优势，策划影视项目，编写项目策划

书，提交董事会审批。

第九条项目立项：董事会审批通过的项目，进行立项，确定制片人，组建制作团

队。

第十条项目筹备：制片人负责组织项目筹备工作，包括选定演员、摄影师、剪辑

师等，签订合同，安排拍摄计划。

第十一条拍摄制作：制作团队按照拍摄计划进行拍摄，确保拍摄质量。

第十二条后期制作：剪辑师、美术师等人员进行后期制作，完成影视作品。

第十三条影视作品完成后，进行审查、修改、剪辑，确保作品质量。

第四章财务管理

第十四条公司实行财务独立核算，建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、

完整、准确。

第十五条公司财务部门负责制定预算，控制成本，确保公司财务状况良好。

第十六条公司实行资金审批制度，大额资金支出必须经过董事会批准。

第五章人力资源管理

第十七条公司建立人力资源管理制度，规范招聘、培训、考核、晋升等环节。

第十八条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工发挥才智，提出

合理化建议。

第十九条公司为员工提供培训和学习机会，提高员工的专业技能和综合素质。

第二十条公司实行绩效考核制度，公平、公正、公开地对员工进行考核，激励员

工积极性。

第六章福利待遇

第二十一条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

第二十二条公司为员工提供带薪年假、节假日福利等。

第二十三条公司为员工提供良好的工作环境，保障员工的人身安全和健康。

第七章纪律与处罚

第二十四条公司全体员工必须遵守公司纪律，服从公司管理。

第二十五条公司对违反规章制度的行为，将视情节轻重给予警告、罚款、停职、

解除合同等处罚。

第二十六条公司对表现优秀的员工，将给予表彰、奖励。

第八章附则

第二十七条本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。

第二十八条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

第二十九条本制度未尽事宜，按照国家有关法律、法规和公司章程的规定执行。