开题报告+IT行业企业文化建设存在的问题及对策研究—以YY企业为例.pdfVIP

毕业论文开题报告申请书

1.拟选课题国内、外的研究动态、水平、存在问题，与本人学习、社会实践、调研的

关系，并附主要参考文献：

（1）拟选课题国内、外的研究动态、水平、存在问题：

作为一种管理理论，企业文化的研究和发展历程至今只有30多年，20世纪80年

代初，由于日本企业的快速崛起给美国企业带来的冲击，美国学者对美国与日本的企

业管理模式进行了比较研究，发现了文化差异对企业管理与发展的重要影响，于是提

出了“企业文化”的概念。在80年代至90年代，企业文化理论逐渐成为企业管理研

究的一个热点，并得到了较快发展。

与国外研究相比，国内关于企业文化的研究相对薄弱，停留在对国外相关理论进

行学习研究的粗浅阶段，而且落后于中国企业文化发展实践。国内相关的研究多是以

国外成熟的量表为基础的。

纵观国内外研究情况，不难发现，国外学术界将理论研究与实践研究相结合，主

要对企业文化概念、企业文化与企业经营业绩的关系等方面内容进行了较为系统深入

的研究，但对企业文化建设方式、方法等缺乏足够研究；而我国在研究、学习国外对

于企业文化相关理论的基础上，对企业文化建设的问题研究相对更多一些，但是相关

研究缺乏针对性，而且至今也未形成相对成熟、科学的理论体系，存在“人云亦云”

的现象。我国对于企业文化的应用研究也较少，针对特定公司的企业文化建设就少之

又少。

（2）拟选课题与本人学习、社会实践、调研的关系：

本人大四在YY企业人力资源部实习，我发现该企业的文化建设不够健全，在物

质、行为、制度、精神文化建设方面均存在一定的问题，企业文化的作用达不到应有

的效果。在实习期间，我通过观察了解、与同事交谈、自身体验等方式对YY企业的

文化建设进行了深入了解。在走访中，我发现员工对企业的文化建设满意度较低，甚

至部分员工完全不了解企业文化的相关内容。通过进一步了解，我认识到，企业文化

建设不健全，是整个IT企业中普遍存在的问题。对于企业来说，健全的企业文化建设

可以充分调动员工的积极性，提升员工满意度，让员工内心有归属感，只有这样才能

使企业更好地发展。

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（3）参考文献：

[1]王伟.企业文化建设存在的问题与措施[J].经营与管理,2016(12):57-58.

[2]程小荣,葛玉辉,姚莹莹.企业文化与员工反生产行为的关系研究——基于人与环境

匹配理论[J].改革与开放.2016(15)

[3]张梅子.企业文化对员工绩效的影响——以华为为例[J].经营管理者,2016(19)

[4]刘新彦,靳玉.新时期我国企业文化建设刍议[J].财经界,2017(07):129-132.

[5]陈旭.HN公司企业文化建设优化研究[D].云南大学,2016

[6]李敏园.XS烟草企业文化建设研究[D].吉林大学,2017.

[7]左丽华.行业应用型IT企业品牌的创建与管理研究[D].北京邮电大学,2017.

[8]张乐.基于人本视角的HW企业文化提升建议与对策[D].西安科技大学,2018.

[9]尹莎.A公司企业文化建设优化研究[D].广西师范大学,2018.

[10]李洁.J建筑工程公司企业文化建设研究[D].山西大学,2018.

2.课题拟解决的主要问题，在理论和应用方面的意义，完成课题的条件（包括实习单

位情况）和论文的主要内容：

（1）课题拟解决的主要问题：

本文主要采用经验总结法、文献研究法，以IT行业中的YY企业为研究对象，从

YY企业的角度以及它当前的现状，对其所存在的问题进行了研究，总结并提出了解决

IT行业企业文化建设中存在的问题的对策。

（2）在理论和应用方面的意义：

如今，IT行业作为朝阳行业，发展迅速，成为很多年前人优先选择的行业。但是，

伴随着二十一世纪互联网经济时代的到来，全球经济一体化发展，市场竞争环境日趋

激烈，给传统IT行业的发展带来影响。只注重产品开发，追求绩效，已经不能满足日

益激烈的市场竞争。企业文化建设是企业竞争中最为有效的软实力。所以，对于IT行

业来说，只有建立良好的企业文化，从企业文化的不同层次出发，不断改革创新，逐

步完善，借鉴相关的理论和经验，使其融入到企业整体及规划中，这样才能更好地吸

引并留住人才，为企业带来稳定和更高的效益，提升市场竞争力。

本文通以