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辞职报告递交（实用18篇）

辞职报告递交第1篇

尊敬的公司领导：

您好！

首先感谢公司几年时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平

台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现

我正式向公司提出辞职申请，将于XX年3月1日离职，请公司做好相应

安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来

的不便，我深感歉意。

望公司批准！谢谢！

此致

敬礼

申请人：xxx

20XX.12.26

辞职报告递交第2篇

尊敬的领导：

您好，我是销售部的业务员__，我因为个人原因向公司提出辞职，以

下是我的工作内容，希望方便下一位人员交接。

1、完成上级下达的销售回款与工作目标;

2、在所辖的县级市场完成乡镇市场的分销与县级市场的铺货陈列等

工作;

3、按计划及要求拜访客户，并填报经销商拜访跟踪表与终端拜访表;

4、按要求建立客户档案，并保持良好的客情关系;

5、收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导;

6、进行市场调查，发现有市场潜力的地区和客户;

7、按规定与要求张贴公司推出的各种宣传品。

离开公司，离开这个集体和伙伴同事们，我感到很不舍，但是天下无

不散之宴席，我衷心的祝愿公司一帆风顺，大展宏图!

此致

敬礼!

辞职人：__

20__年__月__日

辞职报告递交第3篇

第一步：写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格

式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、

工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见

和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白

纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步：和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支

持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。

如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中

主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的

立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会

造成非常不良的影响。

第三步：交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接

工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好

本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将

手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步：人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出

退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也

需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转

到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后

妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步：开离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招

聘的时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案

在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每

项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这

样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。

任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种

积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备

条件。员工离职申请流程

一、员工辞退程序

1、辞退员工时，由部门主管填写《公司内部离职审批单》，经部门负

责人审批后交人力资源部。

2、人力资源部对部门辞退的员工进行调查，核实员工的工作情况和

被辞退的原因，如情况属实，做出签报上报秘书长审批。

3、秘书长批准后，由人力资源部将《公司内部离职审批单》送达本

人，并通知

本人在规定期限内办理相关工作移交手续，由本人签字确认。（辞退

员工时，应提前十天通知本人，如有损公司声誉与利益及触犯国家法律的

员工，无须提前十天向其发放通知）。

4、部门内部工作交接。

5、人力资源部在被辞退员工离