2002年中國經理人薪酬趨勢.pdfVIP

2002年中国经理人薪酬趋势

(发表日期：2002年11月01日)

2002年中国经理人薪酬涨幅低于经济增长，给有效的薪酬策略出了一道难题。

JeffZhou和JetMagsaysay著

《世界经理人文摘》10年来一直关注经理人的薪酬发展趋势和企

业的薪酬战略。自2000年起，《世界经理人文摘》更是联合世界知

名的人力资源顾问公司--华森惠悦，开展了中国经理人薪酬调查分

析，在中国企业中受到广泛的好评。

2002年的薪酬调查涉及到200多家外资企业和上市公司，包括

高科技、银行金融证券、船运物流、零售消费品、房地产、生产制造

及其他综合产业。调查显示，在薪酬总额方面，西方发达国家的经理

人依然遥遥领先。但从薪酬增幅来看，亚洲经理的薪酬正急起直追。

这显示亚洲企业在延揽人才方面正采取积极进取的态度。调查显示，

2002年亚洲各级经理人薪酬增幅最高的依次为印度尼西亚、菲律宾、

韩国、泰国和中国大陆。

尽管中国经济的增长速度在全球遥遥领先，但这种增长并没有在

中国经理人的薪酬上得到应有的反映。事实上，中国经理人的薪酬增

幅在连续3年高速增长之后，第一次出现下降趋势，低于1999年的

7.3%。

以下本文将就中国企业的薪酬状况和增长趋势作一全面分析。

涨势：初中级最大，顶级经理最低

从总体经济运行趋势来看，中国经济仍处于上行通道。国内生产

总值平稳上升的同时，国内消费物价指数亦趋于平稳变动状态，没有

对薪酬增长造成负面影响。与此同时，员工流失率已经从1998年的

19.3%下降到近三年的13.6-14%的相对平稳状态。高流失率具有潜

在的力量，推动工资上涨。这是因为许多企业从中国这个人往高处

走的人力资源市场招聘所需人员。2000-2002年相对平稳的流失率

在一定程度上缓冲了工资上涨的压力。不过，初级和中级经理较高的

流失率使他们的工资增长幅度更大了。

从不同级别经理人的工资增长来看，初中级经理的薪酬增幅要比

更高级别的经理大。一方面，这是高流失率给这些经理人工资增长带

来了压力；另一方面，这也反映了2002年薪酬增长的一个全球性趋

势。

（1）顶级经理/企业决策人：和其他国家所经历的趋势一样，中

国企业决策人的工资增长跟其他级别的员工比较并不高。在北京、上

海、广州和深圳，没有哪个城市的企业决策人，其工资涨幅在所有级

别员工中最高。实际上，顶级经理的平均工资涨幅是所有经理中最低

的。

（2）高级经理：其工资涨幅在北京、上海、广州和深圳四个城市

中差别最大，北京涨幅最大，深圳则最小。高级经理的工资增长幅度

介于企业决策人和中级经理之间。

（3）初中级经理：是工资增长最多的经理层。四个城市的平均涨

幅达8.43%。

行业：房地产最低，高科技领先

根据华信惠悦的薪酬状况调查，薪酬绝对数的行业排名由高到低

分别是：

☉高科技行业

☉消费品行业

☉零售业

☉物流业

☉船运业

☉跨行业

☉房地产业

对最高管理层、高级经理和中级经理而言，房地产业的薪资水平

大概只有高科技行业的60%。消费品行业紧随高科技行业，是它的

96%左右。其他行业介乎其中。初级经理在各行业的薪资水平的差别

相对小些。房地产业是高科技行业的70%，而消费品行业与高科技

行业则较为接近，是它的93%左右。其他行业则介乎其中。

从薪酬涨幅来看，消费品行业在过去2年的工资增长相对平稳，

涨幅超过7%；但引人注意的是，高科技行业的工资增长则下降了约

2个百分点；零售业和房地产业的工资增长均超过消费品和高科技行

业。零售业最高，达8.1%；房地产次之，7.6%；高科技7.4%；消

费品7.3%。

职能：销售、信息技术最高，行政、人力资源垫底

惠悦调查中所含括的各职能经理有：销售、信息技术、营销、工

程、财务会计以及行政。在不同职能的经理人中，销售和信息技术经

理的薪酬最高。行政和人力资源经理的薪资水平最低，他们是销售与

信息技术类经理3/4的薪资。

对高级经理而言，销售经理的薪酬最高，北京、上海、广州、深

圳四个城市的平均薪酬达到了441，603元人民币。人力资源职务的

薪酬最低，为人民币325,886元，只有销售经理的74%。

在中级经理中，信息技术经理的薪酬最高，四个城市的平均薪酬

为人民币272，429元。行