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学校教师请假制度（10篇）

学校老师请假制度篇1

一、事假：

1、老师有事可以请事假〔不包括婚丧假、产假、护理假、探

亲假〕。老师应尽量不请或少请事假，有事尽量支配到公休日、节假

日进行。

2、老师请事假每月累计满1天扣2分，请事假累计半天扣1

分。老师请事假每月累计超过1天每天扣3分。〔老师每学期事假累

计不超过3天，累计超过3天的按旷工计算。

3、请事假本人须出具请假条，经学校校长签署看法审批后，

视为请假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。

二、病假：

1、老师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。1个月以内

的病假〔含双休日〕须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署看

法后，报县教育局审批，将办理的病假请假条报学校后视为请假。

2、老师请病假在3天以上的，老师到中心学校校特长履行请

假手续，并对请假手续或状况报学校校长，经审核后方可离岗视为请

假。

3、老师请病每月假累计满1天扣1分〔含1天〕。请病假每月

累计半天扣0.5分。老师请病假每月累计超过1天每天扣1.5分。〔老

师病假一学期累积满5天，超出扣发绩效工资嘉奖性部分的日工资。

三、产假：

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1、符合打算生育政策的教职工请产假〔或护理假〕，须本人出

具请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署看法审批，并对请

假手续或状况报学校校长，经审核后方可离岗。

2、女职工产假为90天〔其中产前休假15天〕，男方护理假7

天。难产的女职工增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴

儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，依据户籍所在地区级以上

公立医院证明，赐予肯定时间的产假。

3、女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的

为晚育。实行晚育的女职工，产假为105天，男职工护理假15天。

4、在产假期满前领取《独生子女父母荣耀证》，女方产假增加

50天，并给男方增加护理假5天。

5、产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考

核。

四、婚丧假

1、教职工本人结婚或直系亲属〔父母、配偶、子女〕去世时

可请5天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的

直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事的，宜依据路程远近，另

赐予路程假。

2、教职工婚丧假、路程假须本人出具请假条，经校主管处室

〔班级组〕签署看法后，由校长审批。

3、男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，实行晚

婚的，其婚假延长到30天。

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4、在批准的婚丧假和路程假期间工资、福利待遇不变，正常

晋级、评聘和年度考核。途中的车船费用等职工自理。

五、审批权限：

1、一般老师请事假1天以内的或请病假在1天以内的，由学

校校长审批；请病假3天或请事假3天以上〔含3天〕，由中心校校

特长办理，学校校长不赐予批准办理。

六、旷工处理

凡属以下状况之一者，按旷工处理：

1、未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。

2、私自雇人顶岗者。

3、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。

4、请假人请假事由与事实不符擅自休假者。

5、未经学校批准而擅自脱岗者，停课1学时按旷工1天计算。

6、不听从组织调动、沟通和工作安排，不到岗工。

旷工处理

1、连续旷工在3天以内或一年内累计旷工时间在5天以内的

教职工，根据旷工天数，扣发绩效工资嘉奖性部分的日工资。

2、连续旷工在4—5天或一年内累计旷工时间6—10天的教职

工扣发3个月的嘉奖性绩效工资。

3、连续旷工在6—10天或一年内累计旷工时间11—20天的教

职工扣发半年的嘉奖性绩效工资。

4、连续旷