教职工绩效工资考核方案及实施细则(新) .pdfVIP

翼城汇丰学校教职工绩效工资考核

方案及实施细则

为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实

施，根据翼城县义务教育学校教师绩效工资考核方案，结合我

校实际，制定本方案与实施细则。

一、指导思想

以邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻

落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进教育

科学发展为目标，着力构建符合教育教学和教育人才成长规

律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为

全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。

二、考核原则

尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地

位，充分体现教育教书育人工作的专业性、实施性、长期性特

点。

以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首

位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，

引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合

理、程序规范，讲求实效、力竭繁琐。

立足实际，合乎校情。充分考虑到学校的人员结构、年龄

结构等实际情况，制定符合学校实际情况，制定符合学校情况

的绩效考核方案与细则。

三、考核对象

在编在岗正式教职工。其中

1、按政策离岗的校级领导奖励性绩效工资，按本校教职

工平均水平执行。

2、支教教师和借用教师由受援学校考核发放。

3、借用到外单位的教师不参加绩效考核，不享受奖励性

绩效工资。

四、分配原则

根据学校情况，制定出科学合理的考核细则，认真计算奖

励性绩效工资的分配比例。要坚持客观、公正、合理，要体现

出奖勤罚懒、奖优罚劣，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一

级教师、骨干教师和做出突出成绩的其他人员倾斜，已奖励的

项目不再重复设奖，分配比例重点向工作量倾斜。

五、奖励性绩效工资分配比例

奖励绩效工资额为每学期600元，主要按以下几方面分

配下发

1、职务津贴：

①正校级领导依据教科局绩效办法执行

②副校级领导每学期480元

③中层领导每学期300元

④学科组长每学期60元

⑤学籍管理员每学期60元

2、课时津贴

语文、数学、外语学科每节课1.2元

政治、历史、地理、生物、物理、化学学科每节课1元

音乐、体育、美术、电脑学科每节课0.8元

3、自习津贴

早晚自习每节1元

4、大课间活动津贴

每天0.8元

5、值班津贴

值班每次0.8元

6、剩余部分平均下发，以学期为单位，学期结束之后统

一下发。

六、考勤

1、违纪

对违反学校规定，如迟到、旷会、旷课、脱岗等现象，迟

到旷会每次扣5元，旷课每节扣20元，脱岗每次扣10元（迟

到包括上班、上课、上自习、集会迟到）

2、请假

（1）符合国家规定请产假、婚假、丧假的教师不扣除绩

效工资。

（2）每学期累计事假超过5天者，每超过一天公办教师

扣40元，代教扣20元。

（3）非常时期（指学校重大活动如考试、集会等）非特

殊情况一律不得请假，必须请假者一律持教务处假条到校长处

签字后方为请假，处理方法同（2）；没经过校长签字同意而离

岗者按旷工处理执行标准为（2）的2倍。

（4）当月请假天数累计超过15天的不享受当月绩效工资

（人均380元）。

（5）因病或其他原因不在岗的教师，不参加绩效考核，

除扣除当月绩效工资（人均380）外，另在工资中扣除代教工

资820元。

（6）在县教科局组织的统考中个人成绩在全县排名第七

名（含）以后一次性扣除绩效工资200元，10名（含）以后

一次性扣除500元。

（7）请假说明：请假期间含法定节假日的计入请假天数

内，对于特殊情况的病假和事假，需要学校另行关照的提交个

人申请，由职代会和校委会研究处理。

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