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2024年标准高校院长聘任协议版A版
本合同目录一览
1.聘任岗位及职责
1.1聘任岗位
1.2岗位职责
2.聘任期限
2.1聘任期
2.2续聘及解聘
3.薪资待遇
3.1基本工资
3.2绩效奖金
3.3福利待遇
4.工作条件与资源
4.1办公条件
4.2科研与教学资源
5.知识产权与成果转化
5.1知识产权归属
5.2成果转化收益分配
6.必威体育官网网址与竞业限制
6.1必威体育官网网址义务
6.2竞业限制
7.培训与发展
7.1培训机会
7.2职业发展
8.合同终止与解除
8.1合同终止条件
8.2合同解除
9.违约责任
9.1违约行为
9.2违约责任承担
10.争议解决
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3法律诉讼
11.合同的生效、修改与解除
11.1合同生效条件
11.2合同修改
11.3合同解除
12.合同的履行地点和法院管辖
12.1履行地点
12.2法院管辖
13.其他约定
13.1双方的其他约定
13.2附件
14.合同的签署
14.1签署日期
14.2签署人
第一部分:合同如下:
1.聘任岗位及职责
1.1聘任岗位
甲方聘请乙方担任标准高校院长,乙方向甲方提供专业的院长服务。
1.2岗位职责
乙方需履行标准高校院长的职责,包括但不限于:
(1)负责学院的整体管理和运营,制定并实施学院的发展规划;
(2)组织并监督学院的各项教学活动,保障教学质量;
(3)推进学院的科学研究和技术开发,提升学术水平;
(4)负责学院的人事管理,合理配置学院人力资源;
(5)维护学院与政府、企业、社会各界等的合作关系;
(6)完成甲方交办的其他工作。
2.聘任期限
2.1聘任期
甲乙双方的聘任期限为2024年9月1日至2027年8月31日。
2.2续聘及解聘
(1)双方同意在聘任期限届满前六个月内,根据乙方的意愿和甲方的需求,协商决定是否续聘;
(2)如双方同意续聘,应签订新的聘任协议,并明确新的聘任期限;
(3)如双方未能在聘任期限届满前六个月内达成续聘协议,本聘任协议自动终止;
(4)在聘任期限内,如乙方严重违反甲方的规章制度或本聘任协议的约定,甲方有权提前解除本聘任协议。
3.薪资待遇
3.1基本工资
乙方的基本工资为人民币一百万元整(¥1000,000)每年。
3.2绩效奖金
乙方根据甲方的绩效考核结果,可获得一定金额的绩效奖金。具体金额由双方另行约定。
3.3福利待遇
乙方享有国家规定的带薪年假、医疗保险、养老保险等福利待遇。具体待遇由双方另行约定。
4.工作条件与资源
4.1办公条件
甲方为乙方提供合适的办公场所及设施。
4.2科研与教学资源
甲方保障乙方在科研和教学方面所需的人力、物力及财力资源,支持乙方的学术研究和技术开发。
5.知识产权与成果转化
5.1知识产权归属
乙方在聘期内所完成的学术成果、发明创造等知识产权归甲方所有。
5.2成果转化收益分配
乙方有权按照甲方的规定,参与其负责的科研项目或技术成果转化所取得的收益分配。具体分配方式由双方另行约定。
8.合同终止与解除
8.1合同终止条件
(1)双方协商一致解除本合同;
(2)乙方的聘用期限届满,双方未续签;
(3)乙方因达到法定退休年龄或身体原因不能履行职务;
(4)乙方严重违反甲方规章制度或本合同的约定;
(5)法律法规规定的其他终止条件。
8.2合同解除
一方违反本合同的约定,导致合同无法履行,另一方有权单方面解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。
9.违约责任
9.1违约行为
(1)甲方未按时足额支付乙方的薪资及福利;
(2)甲方未按照约定提供乙方的工作条件及资源;
(3)乙方未按照约定履行院长的职责;
(4)乙方违反必威体育官网网址义务或竞业限制约定。
9.2违约责任承担
违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任由双方另行约定。
10.争议解决
10.1协商解决
双方应通过友好协商解决本合同履行过程中的争议。
10.2调解解决
如协商不成,双方可向甲方所在地的调解委员会申请调解。
10.3法律诉讼
如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
11.合同的生效、修改与解除
11.1合同生效条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
11.2合同修改
本合同的修改或补充需经双方协商一致,并以书面形式作出。
11.3合同解除
除本合同规定的解除条件外,任何一方不得单方面解除本合同。
12.合同的履行地点和法院管辖
12.1履行地点
本合同的履行地点为甲方所在地。
12.2法院管辖
本合同纠纷的诉讼管辖地为甲方所在地的人民法院。
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