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招聘工作月总结必威体育精装版5篇
（经典版）
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招聘工作月总结必威体育精装版5篇
每个人在认真进行月总结的写作后，都是会让自身得到进步的，
记录月总结的主要目的，是让我们对自己的工作情况有清楚的认知，
下面是本店铺为您分享的招聘工作月总结必威体育精装版5篇，感谢您的参阅。
招聘工作月总结篇1
作为人力资源部的招聘专员，在招聘环节上有许多值得自己注意
的问题。
首先，工作流程中的第一步，用工申请，各部门经理每月在10
日之前应该将用工申请提交给人力资源部，这样方便招聘专员做出这
个月的招聘计划，以便及时尽快完成招聘任务。
其次，面试的环节，这里分为两部分，第一部分是招聘专员对于
应聘者的基本信息的掌握，和对于应聘者外在的一些条件的观察、了
解;第二部分是部门经理通过沟通对应聘者的一个初步的了解来决定
出是否符合岗位的用人标准。这里需要部门经理做一个果断的决策，
用或不用。犹豫不决的后果就是我们给应聘者一个不可靠的形象，甚
至对于整个公司信誉度的一个怀疑。
再次，人力资源部是服务和管理于一体的部门，在对于厂家办理
入职的过程中，招聘专员需要确定厂家手续是否齐全，为以后的工作
免除后患。这里希望部门经理可以跟厂家供应商做出良好的沟通，协
助人力资源部，最后以达成双赢的良好合作关系。
在以后的工作中从自身的角度来看，需要注意以下方面：
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1、尊重每一个前来应聘的人员，一视同仁，耐心解说。并且在
沟通的语言上耐心斟酌，争取做到说话少出纰漏，让听者舒心。
2、跟部门经理做好良性沟通，核
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