小学教职工绩效工资发放实施方案 .pdfVIP

XXXX小学教职工绩效工资发放实施方

案

为进一步贯彻落实国家和省、市区关于事业单位实施绩效工

资的政策要求，根据潍坊市教育局、XX市财政局、XX市人力资

源和社会保障局《关于进一步深化中小学绩效工资制度改革的通

知》（X教字[20XX]7号）、《关于印发深化中小学绩效工资制

度改革重点任务清单的通知》（X教字[2019]11号）、《关于教

（X[20XX]38

职工奖励性绩效工资分配指导意见的通知》教字号）、

XX市教体局、安丘市财政局、XX市人力资源和社会保障局《关

于进一步深化中小学绩效工资制度改革的指导意见》文件精神，

结合学校实际，制定本方案。

一、经费来源

财政拨付的基础性绩效工资、奖励性绩效工资、上年度12

月份基本工资额度、义务教育学校生均绩效工资增量、班级管理

团队激励经费、小学课后延时服务经费。

二、绩效构成

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基

础性绩效工资原则上不超过绩效工资的70%,实行按月发放；其

余为奖励性绩效工资，按学期末（或定期）考核发放。奖励性绩

效工资占比30%,包括按比例计算的奖励性绩效工资、上年度12

月份基本工资额度、上级财政补贴的每生100元、班级管理团队

奖、延时服务费。主要分三部分：一教师个人绩效；二是班级管

理团队绩效；三是课后延时服务绩效。

三、实施范围

学校在岗教职员工

四、分配原则

多劳多得、优教优酬。

五、考核项目及办法

（一）个人扣发的奖励性绩效工资

按照《XXXX小学师德考核办法》中的师德考核办法考核合

格以上，《XXXX小学考勤细则》有关扣发规定发放。

（二）上年度年终一次性奖金发放

按照《XXXX小学教职工工作量计算办法》达到学校规定工

作量、年度考核合格以上的全额发放。

（S）100XXXX

上级补贴的每生元（增量绩效）发放依据《

小学增量绩效实施方案》发放。

（四）课后延时服务考核

按照《XXXX小学延时服务费发放办法》执行。

（五）班级管理团队绩效

班级管理团队经费依照《班主任评价方案》发放市财政拨付

的500元。其余200元同教工绩效一并发放。班级管理团队激励

绩效：按照班级量化分三等，以学期为单位发放。

六、出现下列情形之一的，不享受本学期所有绩效工资及奖

励项目：

(1)因各种原因被上级通报师德不合格的；

(2)学期内累计旷工3个工作日及以上的，被查空堂2次

以上的；

(3)县管校聘校内竞争上岗落聘，跨校竞聘仍未获聘任的；

(4)承担学校教育教学管理工作造成重大失误被上级通报

的。

七、校聘代课教师绩效

1.自聘教师第一学期1500元/月，第一学期结束成绩在街

道前三分之二名次的按照每月300补齐前当学期工资。一年后加

全勤30元和年限50元。

2.XXXX

享受《小学教师增量绩效考核方案》规定的所有奖

励。

八、相关问题处理

1.此方案提交教代会，通过后执行。

2.本方案由绩效考核工作领导小组负责解释。