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月护理培训计划8篇

月护理培训计划篇1

为提高本年度供应室工作质量，提高业务素养，强化全体护士

对专业知识的掌握及娴熟应用程度，我们作出如下护理培训计划，

是供应室工作迈上一个新台阶。

护师及主管护师培训计划：

培训目标：

一、能够娴熟掌握科室专业知识，娴熟运用和强化技术技能。

处置疑难过错事故，应对突发事件。

二、具有带教及授课本领。独立撰写论文，有肯定的管理本领

和科研水平。

培训计划及内容：

一、每季度组织学习一次专业必威体育精装版知识，有机会申请出去学习

更先进的消毒灭菌理念。

二、每月布置考核一次，成绩存档。

实在内容见表。

全体护士培训计划：

培训目标：

一、娴熟掌握本科室专业应用知识，从分应用到工作中去，对

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提高工作质量有很大的帮忙。

二、能及时应对普通突发事件，及时上报护士长及上级部门，

保证本科室工作正常运转，不耽搁前勤工作。

培训计划及内容：

一、每月组织学习四次，接受必威体育精装版知识，拓展知识面，有机会

申请到上级医院学习。

二、每月考核一次，验证学习效果，加强学习意识，巩固学习

知识。

月护理培训计划篇2

为规范进修人员管理，切实提高进修人员的护理业务水平，努

力为基层医院培养专业技术人员，特订立以下培训计划：

1.护理部接收进修护理人员后，首先组织其学习有关政策、法

律、法规，医院规章制度，《四川省人民医院关于进修、实习、见

习的暂行管理规定》，介绍医院环境及医院情况及相关政策。

2.进修人员到病房后，临床科室依据其实在学习要求及专业，

布置专业组长带教，从专科理论知识、专科操作技能等各方面入手，

对其进行培训。

2.1操作培训方式：确定23项专科护理操作技术为培训考核重

点，由护士长负责布置、组织实施，带教老师负责进修护士的培训。

2.2理论培训：病房护士长负责布置定期以授课、专题讲座、

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科室业务学习等方式组织进修人员学习专科知识，并组织12次护理

查房。

2.3进修人员结合自身的情况，参与护理部组织的连续教育讲

座。

3.进修人员考核：操作考核方式：由科护士长、病房护士长、

带教老师构成培训考核小组负责进修护士的`专科技能考核。理论知

识考核：病房护士长针对进修的专科内容，以试卷形式对进修护士

进行考试。考核成绩入《进修护士考核表》，进修结束后返回原单

位。

月护理培训计划篇3

依据北京市医管局印发的《北京市医院管理局关于在市属医院

开展护士规范化培训试点工作的通知》的要求，为更好适应医疗卫

生体制改革，结合我院我科的实际情况，探究建立符合临床实际的

护士规范化培训机制，特订立本工作方案。

一、培训目标：

临床护士经过规范化培训，逐渐实现以下基本条件和要求。

1.具有良好的职业素养和医德医风。

2.掌握基础护理知识及基本操作技术。

3.熟识掌握本专业的临床护理（护理基础、护理专科）的操作

技能，能独立完本钱专业常见病的护理、一般危重症病人的抢救搭

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配及护理。

4.能够建立良好的人际关系。

5.具有团队合作精神。

6.提高依法、依规开展工作的本领。

7.培养临床思维模式，建立批判性思维本领。

二、组织管理：

布置有丰富的理论知识和娴熟的操作技能并有教学经验的老师，

讲授专业知识，各种仪器的应用，专科技能知识，各文件的书写等。

带教老师：徐亦敏、谢风华、程丽雅、王艳平

三、培训对象：

护理专业应届毕业生。

四、培训时间：

大专、本科及以上学历护士在我科室规范化培训轮转时间为3

个月。培训护士如因特殊原因未能定时完成培训内容者，可向领导

小组提出申请延期。

五、培训内容：

（一）培训内容

包含理论和实践两部分内容，其中实践内容包含操作技能培训

和临床实践培训。